043章:招兵買馬!
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丁鵬是一名在朱三角工作的硬體工程師。
這天他剛和同事抱怨上個月的績效又被扣了500塊錢,這個企業簡直就是在壓榨人云雲。
下班後,丁鵬滿懷心事地開啟了電腦,準備玩兩把紅警壓壓驚。
陰差陽錯之下,他手滑,開啟了招聘網站,隨便翻兩番,看看有什麼收穫。
他隨便搜尋了幾下,似乎看到了什麼東西,然後一低頭,認真地看著眼前的內容。
這個頁面是招聘網站的主推廣頁面,基本上所有的大公司,都會在上面進行招聘。
一般而言,丁鵬是不會在上面進行認真瀏覽的。
不過今天,一條頭條橫幅廣告,卻是吸引了他的注意。
【來真的,不套路!8萬元起招聘電子科技行業精英人才,歡迎投遞簡歷!】
嗯?
丁鵬忽然來了興趣。
一般來說,招聘橫幅廣告都是XX銀行(校園)招聘、XXXX公司2005年公開招聘、XXXX公司招聘公告這些。
不管有用沒用,主打的就是一個樸實無華,玩的就是逼格!
現在這個招聘廣告,有點意思!
他咧嘴笑了笑,頓時來了興趣,好奇地點了進去。
裡面是一副圖片。
上面直接就是一列招聘資訊,並進行了簡單的美工排版,在這個排版粗糙,廣告資訊粗暴的時代,讓人眼前一亮。
他簡單地掃了一眼,然後定格在了自己希望尋找的職位——高階嵌入式硬體工程師。
1、本科及以上學歷,電子、自動化、通訊工程等相關專業;
2、有電子產品設計3年以上工作經驗,瞭解產品開發流程;
3.熟練使用硬體設計相關工具軟體;
4、熟悉AD電路設計、PCB佈線、打板,電路除錯、元器件選型,PCBA設計;
5、能獨立進行方案、原理圖和PCB設計;
6、熟悉常用數位電路及類比電路設計;
這些要求都OK,工資給多少?
丁鵬繼續往下看。
上面寫道:
我們只看實力,不看資歷。
底薪8000元起談,實力強者,最高可以談至12000元,同時會有不低於總薪資20%的績效以及保底有2個月的年終獎。
同時還具有良好的雙線晉升機制,按照國家規定全員五險一金體制,高檔寫字樓,辦公環境優雅,俯瞰全景;
嘶!
丁鵬倒吸一口冷氣!
真的有點意思。
其他先不說,這個工資真的很給力!
要知道,他現在底薪只有6000元,其中還包括了1000元的績效,這個工資,在朱三角其實已經算是挺高的了。
可是沒想到,這家公司居然敢開這麼高的工資挖人。
他們難道不怕薪資結構過高,最後支付不起工資嗎?
要知道,這個薪資已經在市場上非常有競爭力了,在一些大公司裡頭,薪資也就是這個薪資而已。
而且在05年,大公司難進,由於華國科技行業並不發達,在市場上研發人員招聘人數少,高階職位更少,要招的話,真的可以用趨之若鶩來形容,更何況,開出了這樣的薪資!
他隨後仔細看了看上面的其他資訊,大致明白了為什麼這家公司需要這樣招聘了。
這家企業是在錫城的!
一個在江南的小城。
所以需要要一定有競爭力的薪資,才能競爭來魔都,帝都以及朱三角地區的人才。
不過這裡距離魔都較近,也算是個不錯的城市。
隨後他心頭卻是一喜,因為他是徽安人,這裡距離他的家鄉是挺近的,回去也算是比較方便。
他要應聘上,那不是輕輕鬆鬆。
不過,很快他就從無比自信,轉到了憂心忡忡。
沒想到,高瓴科技在各大招聘網站發的招聘資訊,無比火爆!
現在高瓴科技不是以前那個只能做電風扇的野雞公司了,很多科技業內的人員,都在聊這家公司。
都知道了,原來這家公司,就是做那款小有名氣的M1-MP3的母公司啊!
怪不得,怪不得!
敢開這個薪水搶人,看來要大幹快上了。
而此時,這些科技工作者,內部人士,都是在網上紛紛議論起這個公司來。
“這家公司有點財大器粗啊,庫派和魅族這種中小公司都不敢這樣玩兒吧。”一人震驚道。
畢竟這個圈子說大不大,說小不小。
凡是稍微大一點的公司,大家都知道他們的人力資源價位。
大家都方便跳槽嘛!
【有錢就是任性。】
【估計是拿到了一筆融資了吧。】
【它家的MP3做得真不錯,看的出來是個有技術底蘊的公司。】
這個時代的工程師不缺幹勁兒,不缺實力,不怕辛苦,就怕錢不夠,缺乏舞臺的機會。
現在高瓴科技給馬尼,給機會,可是說是在各大大大小小的技術宅小型BBS上引發了很大的熱議。
而這帶來的,則是高瓴科技收到的簡歷,呈數量級地增加!
“高總,咱們高瓴科技在釋出招聘資訊出去不到一個星期的時間,在各大招聘網站上已經陸陸續續收到了將近2000多份求職,而且求職的人數,還在快速地攀升!”
“我看了一下來應聘的人,很多都擁有3年以上的對口工作經驗,比起咱們第一批研發人員的素質,強上很多。”
在一旁的寧遠感嘆道。
第一批研發人員,還是他招進來的。
好幾個都是隻有一年左右經驗的生瓜蛋子。
而且大部分研發悟性不強,研發節奏緩慢,他和閔偉國交接的時候,還被他埋怨過好幾次。
現在這情況,可算是大大富裕了。
高懷鈞聽了心中大喜!
在前世,他就非常重視研發。
現在閔偉國的研發團隊,總算是像樣一點了!
以後他就不用費勁腦殼想一些科技產品的細節了,他只需要把握大致的方向即可,太細的東西,他也想不過來。
細節的落地,還是他來。
那閔偉國團隊是幹什麼的?
“這次我們要招募100來號人,研發團隊,大大擴充了人數,所以後勤要保障好!住宿還有食堂這塊要打造好,新員工最開始最容易水土不服了,到時候很容易第一個月就離職。”高懷鈞正色道。
“好的,高總。”寧遠點了點頭。
高懷鈞其實也知道,這群人投高瓴科技的簡歷,有看重這家公司前景的,但更多是很現實的,更看重錢。
所以和這群人打交道,他不想來虛的。
男兒膝下有黃金,這群人不就是現在來提現一點的嘛!
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