第四百八十六章 野心的下屬

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朱高熾等著朱棣的回信。

北平的幾萬禁軍，朱高熾絕對是要調走的。

朱元璋真是個人才。

不知不覺間，做到了你中有我，我中有你。

新軍的確強大，可如今混在了一起，朱高熾都不敢輕易放心了，畢竟對方是朱元璋。

文書房送來的公文，朱高熾看到了金州船政的報告，比起其餘的公文，朱高熾非常的高興。

“金州船政的培訓模式，各行各業都要學習。”

朱高熾批覆。

讓全體中華重工和中華重工體系學習金州的船政模式。

一人推動全科技術。

朱高熾可沒這個信心。

三百六十行，多少的行業，無數的技術，他就算有天大的本事，所能做的也有限。

因此朱高熾看重的是模式。

只有打造良好的社會模式，推動全社會的力量一起推動技術的發展，才是真正的道路。

第一次工業革命的技術，在材料上對於十五世紀的大明，並不算什麼難題。

康熙時。

為何比利時的傳教士南懷仁要誣陷戴梓？

因為戴梓輕易的仿造出了連發槍。

連發槍技術的瓶頸，導致威力不足，實用性並不大，但是連發槍的原理和部件的精巧，無疑是當時的頂尖技術。

所以南懷仁要誣陷戴梓。

加上清朝畏懼火器的發展，擔憂火器的發展超過了弓箭，才有了戴梓悲苦的一生。

所以朱高熾從來沒有擔憂過技術的問題，他一直在做的是推動模式。

然後，朱高熾看到了太原農具三廠的報告。

朱高熾看得很詳細。

……

萬聯農機制造廠。

七名東家滿臉的憂慮，每個人臉上都充滿了忐忑。

“我這就回北平一趟，去打聽下動靜。”

“應該去一趟。”

“當初步子就邁得太大，我就說容易引發問題，你們都不聽。”

有人抱怨道。

“擴大工廠生產規模，追趕太原農具三廠，是當初都同意了的，如今埋怨有意思嗎？”

“再說了，太原農具三廠技術革新上動作慢，還在使用原來的生產線，產量和成本都不如我們，憑什麼我們就不能超過他們。”

“小王爺在年關的大會上，親自說過的話，難道不作數。”有名東家憤慨的說道。

“好了。”

有人出面勸阻，“現在不是鬧矛盾的時候，先弄清楚上面的意見，我們也好早有個準備。”

那人不再憤怒，冷靜下來。

不久，此人就乘坐鐵道火車趕回了北平。

太原農具三廠因為生產下滑的問題，引發了工人的不滿，事情鬧開了。

當訊息傳回了北平，許多的商行也在關注。

這件事並不是小事，關乎民間商行與中華重工的定位問題。

民間商行能不能與中華重工競爭。

如果萬聯農機制造廠受到了懲罰，那以後的商行就不敢再和中華重工競爭了。

也就是不敢搶中華重工的生意。

“中華重工是大明重器，不容私人沾手，如果放任民間商行擠壓中華重工的市場，與國家不利。”

大掌櫃周世豐臥病在床，其餘的幾名大管事臨時召開了會議。

原蒸汽機工廠外櫃掌櫃，密雲分割槽第一任大掌櫃，現中華重工總部副掌櫃高珍嚴肅的說道。

“根據調研司的報告，從去年下半年開始，興起了許多模仿中華重工工行的商行。”

“這些商行船小好調頭，新技術日異月新，他們直接使用新技術，沒有中華重工改革生產鏈的成本，不只是太原農具三廠，許多下屬工廠的市場份額遭到了擠佔。”

如果周世豐辭去了中華重工大掌櫃的職位，高珍無疑是最有資歷競爭此職位的掌櫃。

因此他說的話有很大的分量。

“高掌櫃的意思是要打壓民間的商行？可是根據小王爺的要求，今年反而制定出支援民間商行蓬勃發展的目標，會不會與小王爺的心意背道而馳？”

有人擔憂的說道。

“所以需要去告訴小王爺，中華重工體系上百萬工人，容不得意外發生啊。”

高珍憂慮的說道。

“像太原農具三廠幾百號工人失業，我們可以輕易的吸收，但是百家呢？千家呢？”

高珍有些誇大其詞。

中華重工沒有百萬工人。

他是把鐵道工程部，工程部這些算了進去，而這些大部門早已經從中華重工脫離了出來。

簡而言之，這些大部門已經不再歸屬於中華重工總部。也是有人笑說，中華重工總部的權利越來越小了的原因。

“為了百萬工人的生活和工作，必須推動大中華重工的發展。”高珍的說法，獲得了眾人的同意。

誰也不願意中華重工頹廢下去。

中華重工總部的意見，很快交到了朱高熾的手中，朱高熾並沒有發表看法。

他在等。

終於。

調查部的調查報告遞交了回來。

“萬聯農機制造廠，是模仿合記模式，成立時間不到三年的一家商行，主要投資於農機行業。”

“目前的市場份額，主要搶佔太原農具三廠，在農機市場日益越增的環境下，太原農具三廠的銷售額不但沒有新增，連原本的市場份額也逐漸下滑。”

“根據最新的調查結果，太原農具三廠的利潤比往年下降了二十六個點。”

“如果沒有外力作用的情況下，以三年下降的增速，最遲後年，太原農具三廠就會進入營收持平的經營情況。”

朱高熾放下手裡的報告，笑著看向高珍。

“報告上說的還是比較客氣，我看啊，下面的意思就是太原農具三廠活不過三年了。”

“一家新開的農機制造廠，用六年的時間，就能讓背靠中華重工體系的太原農具三廠關門大吉。”

高珍低下了頭，沒有了前幾日的囂張，他已經知道小王爺生氣了，雖然朱高熾在笑。

“伱想要當大掌櫃，提出推動大中華重工計劃理念，難道就是這樣的模式嗎？”

朱高熾問道。

高珍連忙解釋：“太原農具三廠的情況，原掌櫃有很大的問題，但中華重工體系是沒有問題的。”

朱高熾不置可否。

沉吟了片刻，問道：“商行的東家能力不行，市場自然會淘汰他，有生產力更強的商行取而代之。”

“中華重工創辦的目的，其中之一就是推動社會生產力，而不是成為社會生產力的阻礙者。”

“是的，小王爺所言，正是屬下的想法。”高珍抬起頭說道。

“七年的時間裡，中華重工發展的太快，雖然湧現了許多優秀的人才，但也有許多人沒有跟上發展，無論才能還是素質，都落後於社會生產力發展的腳步。”

高珍恭敬的交上自己寫的未來中華重工改制報告。

朱高熾忍不住看了高珍兩眼。

希望進步是好事。

社會的進步，就是靠著人來推動的。

朱高熾並沒有因為高珍想要做大掌櫃而覺得被冒犯。

如果因為高珍想要做大掌櫃就生氣，本質上是覺得權利歸自己所有，任何人都不能冒犯。

也就是說我給你的才是你的，我不給你就不能想。

高珍見小王爺並沒有反感，內心鬆了口氣，連忙介紹道，“小王爺教導了我們許多理念。”

朱高熾點點頭。

當初有許多人參加他的培訓。

如今物是人非。

有的人走上了高位，有的人逐漸淪為平庸，還有的人留在原地，也有人按部就班。

“以人為本是中華重工的根基，這條方針不會放棄，並且有工民聯合部的存在，民間商行在人力成本上，並不比中華重工有優勢。”

“反而中華重工根深密佈，在政務上的方便，遠遠強於民間商行，這是中華重工天然的優勢。”

“那麼如何讓合格的掌櫃，登上應有的位置，屬下覺得在掌櫃一職上，不應該採取升遷的方式。”

“資歷很重要，但是資歷往往又成為人才進步的阻礙。”

朱高熾越看越投入。

高珍還是成長了，並不是固執的人。

“就按照你說的試試看。”朱高熾放權給了高珍。

高珍鬆了口氣。

工廠離不開熟悉工廠運作的工人，同樣離不開大量合格的管事，但是掌櫃不同。

掌櫃需要更多的能力，靠著資歷升遷熬到了掌櫃，弊大於利。

高珍的改革很簡單，其餘的職位仍然以升遷為主，而掌櫃採用競爭上崗。

高珍的想法，符合朱高熾的期望。

因為太原農具三廠之事，朱高熾在報紙上發表了講話。

“除了能源行業，教育行業，報紙行業，糧食行業，糧票銀行行業，國內鐵道行業外，其餘的行業，民間商行都可以加入。”

“包括軍工行業，船舶行業，更在蒸汽機運用行業，農機行業等高新技術行業，會給予高度的扶持。”

張薄念著手裡的報紙。

他的公房裡還有其餘的東家。

“小王爺的魄力，永遠是值得人相信的。”張薄放下了手裡的報紙，忍不住的感慨。

“好處的確不少，只是規矩也太多了。”

有商人露出苦笑。

工民聯合辦又下發了新的規章制度。

工人的開除，必須要在工民聯合辦得到報備。

工人可以被開除，但必定要有符合法律規定的理由，並且是確切無疑的。

“看看。”

一名商人指著報紙上的內容，太原農具三廠工人的行為，得到了朱高熾親口表揚。

“以後的工人可不好管咯。”

張薄不以為意。

畢竟是中華重工出來的管事，以人為本的理念或多或少還是留在了心裡。

(本章完)