第二百八十四章 主心骨迴歸，重振旗鼓的三營

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看著各連黨支部成員還想繼續彙報，陳銘抬手製止:“好了好了，今天下午對抗的問題就說到這。”

“各位先解散回去吃飯，吃完晚飯安排好各自的工作，到營部會議室集合開會。”

“解散吧。”

解散？

正積極發言的幹部面對這突如其來的指令，面面相覷。

這不是正在解決問題嘛？怎麼就突然解散了？

他們迷糊，營長杜龍飛可不迷糊，把眼一瞪，怒聲呵斥道:“還愣著幹什麼？先解散，安排好工作後營部會議室集合。”

“是。”

“老陳，怎麼突然就解散了？”等連黨支部的幹部走遠後，杜龍飛走過來問道。

“是不是這次的事情有點嚴重？”

“沒。”陳銘搖頭笑道:“沒什麼嚴重的，不管是協同還是指揮，或者是後勤出現問題，這都是剛組建起來的部隊，難以避免的方面。”

“也是。”

杜龍飛點頭道:“目前留給咱們三營的時間太短了，上面都開始準備給其他營授予番號。”

“可能很快七十一軍就沒有合成169旅，而是變成704師，到時候戰區直屬的幾個旅，安排營，連，作戰部隊過來匯合，戰略突擊師很快就能初見雛形。”

“師級作戰，還是師改旅後第一個戰區試點單位，不知道有多少雙眼睛盯著呢。”

“咱們三營壓力不小啊。”

“壓力是有，但咱們也不能放鬆。”

其他人都已經離開，現場只剩下營長和陳銘兩個人走著從訓練場回營部。

落日的餘暉撒在地面，也撒在兩人的背影，上面突如其來的決定，的確給了他們很大的壓力。

“你剛請假回來，今天的會議就作為旁聽吧，聽聽分行定位後目前遇到的問題，我也和參謀部的老程商量過，問題還是出在指揮上。”

“不用，問題我大概已經知道了。”

“你知道了？”杜龍飛詫異的看向陳銘，三營出現這種問題，已經不是一天兩天了。

作戰混亂，後勤不給力，打不出合成營的火力，這些問題究根結底原因有很多，指揮不給力，連長不作為，作戰思維貫徹不到底，這都是原因。

但他們作為指揮官，還是全營的大腦，不能這麼草率的把問題歸咎到一處。

要切問題的關鍵才行。

看著杜龍飛那驚訝的表情，陳銘笑道:“這怎麼說呢，分崗定位，大專業小集中的概念是我提出來的，有問題我也提前預料到了。”

“咱們虎狼營編制太大，像其他老牌合成營的經驗，我們沒辦法一比一複製，現在最嚴重的現象就是吃老本。”

“吃老本？怎麼說。”杜龍飛蹙眉急聲問道。

他不怕揭醜，就怕不知道醜在哪裡。

陳銘想了片刻，以剛才彙報的角度分析道:“營長，你注意到剛才連黨支部的那些幹部彙報問題時都是怎麼說的嘛？”

沒等杜龍飛回應，陳銘繼續分析:“他們說打亂重組後，後勤跟不上，協同跟不上，經驗跟不上。”

“一字一句，都在對標原先的五營，五營沒有被授予番號時，的確有戰鬥力，也打過幾場像樣的戰鬥，但有一點不要忘了，我們當時如果真有戰鬥能力，就不會和一營作戰時，輸得那麼慘。”

“他們比我們少一半的人，少一半的戰車啊。”

“新營榮獲集體二等功，確實是好事，但也不是啥好事。”

“師改旅之前，為何很多英雄部隊，老牌番號全部被取消，授予新的番號？”

“不就是因為不想讓某些指揮揹負著以前的盛名，只講究延續，不講究創新，我們現在就是在走這樣的老路子。”

聽完陳銘分析，杜龍飛從口袋摸出特供，看看就剩半盒，又塞進去，拿出自己常抽的紅雙喜點上。

有句話說得好啊，當局者迷旁觀者清，陳銘請年假之前在會議上曾五次三番的說過，不要講究戰鬥力，要先看指揮，讓各連所有指揮人員學習。

可真正開始打亂編制，重新分配後，從他這個營長到下面的戰士，就只盯著戰鬥力。

沒有參照物，就拿以前五營的戰鬥能力來對標，沒錯，以前五營獲得了集體二等功，最終卻授予給現在的三營。

人還是那群人，但心變得浮躁了。

是在吃老本，陳銘說的沒錯啊，一個剛打亂編制的作戰部隊，就盯著戰鬥力，這不就是妥妥的沒學會走，先急著跑嘛？

結果步子邁不開，就嚷嚷著以前跑的多麼快多麼快，從來不提眼前的問題。

陳銘請假之前，在訓練場上一直盯著各單位指揮的問題，打成什麼爛樣，他都沒提過。

更沒看過。

自從自己接手後，不知道從什麼時候開始，只看戰鬥能力，不看指揮能力了。

這也導致現在三營一團糟。

杜龍飛嘆了口氣，陳銘的能力不服都不行，人家只是過來看一會，就能揪出根源。

他忙活幾天，只得出一個結論，那就是各連長不作為，要不然剛才能罵的那麼兇？

敢情是自己罵錯了

“有吃老本的現象，這是我的問題，我疏忽了。”

沉默良久後，杜龍飛主動承認了錯誤。

卻不成想，陳銘聞言後，只是淡然一笑，語氣頗為輕鬆的說道:“營長，這沒有誰對誰錯，不走錯路，誰又能說哪條路對呢？”

“我們都是摸著石頭過河，都是在找方法，也都是為了三營好。”

“今晚的會議，我準備準備，加快速度更改就行，正好旅長讓我這幾天去其他營轉轉。”

“我趁著這個空擋，看看別的營有沒有合適的技術骨幹拉過來用幾天，三營的問題不只是吃老本。”

“新營老兵又是新幹部，就會失去很多活力，比如培養新骨幹的意識，這些都要重新規劃。”

“行，那你準備下，我也準備下，咱們一起摸著石頭過河。”

杜龍飛暢快的笑道，有陳銘在，他信心都多了不少。

提起石頭，杜龍飛摸著下巴，忍不住笑了起來。

晚八點。

虎狼營部，各連黨支部成員接到會議通知後，匆匆來到營部參加會議。

沒等他們走進去呢，抬頭就看到營長一人臉色嚴肅的，站在二等功臣營的大石頭旁，正盯著營部入口。

突如其來的兇悍模樣，驚得一眾幹部眉頭一跳，預感到接下來情況不太妙。

眾所周知，虎狼營仨管事的就營長最喜歡罵人，教導員一般只負責思想政治工作。

訓練和作戰整改方面不提任何意見。

參謀部的首席參謀最好說話，為人和氣，但也霸氣，不屑於幹這種罵人的事，一般有氣都是開著裝甲車追人，玩得比較大。

這看營長的架勢，今天怕又免不了一頓罵，坦克連連長何品訕笑著走上前說道：“營長，不是說要去會議室開會嗎？”

“我們，這就上去？”

杜龍飛看著走上來的坦克連連長，忍不住在心裡罵了一句。

你他媽整天被罵，都不知道怎麼回事？下午就他被罵的最狠，還是不長記性。

自己站在這，明顯是為了給個下馬威，同時也結合陳銘提的問題，敲打敲打他們。

結果這貨伸著腦袋就上來問，這不純粹找罵嗎？就不知道站到人群后面，等著嗎？

杜龍飛沒好氣的掃了他一眼，直接無視，伸手指了指後面一人高的大石頭，高聲問道：“這是什麼？”

“來，有誰知道，大聲告訴我。”

聽到詢問，在場的連長全都面面相覷，這還用問嗎？這是虎狼營的驕傲，有多少營可以榮獲集體二等功？

要是別人問起來，他們可以自豪的介紹，但營長來問，那問題肯定不一般，人群中沒有人回應。

剛剛走到跟前的何品上下打量，沒有領會剛才營長那眼神是什麼意思，直接脫口而出：“報告營長，這是我們三營的功臣石。”

“也是我們全營的驕傲。”

“是嗎？”

杜龍飛雙眼立了起來。

“那誰告訴我這個功臣石是怎麼來的？”

“報告，代號和平使者大練兵時，我們三營在作戰當中表現勇猛，被軍區授予集體二等功。”

“是三營嗎？”

看著營長那咄咄逼人的眼神，何品終於意識到不太對了，急忙後撤了兩步，站在那裡閉口不言。

“怎麼不說話了？啊？平時一個個不都挺能說的嗎？”

“我告訴你們，這不是咱們三營拿過來的榮譽，這是第五合成營的榮譽，跟現在的你們沒有太大關係。”

“這是當初五營拼來的，但是在咱們授予番號之後，卻授予給了三營。”

“有些同志可能就要問了，五營，三營，虎狼營那不都是我們嗎？”

“對，是我們，但你們要記住，曾經的榮光不是讓你們在這裡給我拿著當做藉口的工具。”

“不管以前五營有多輝煌，那都是過去式，看就看眼前，做就做眼下，虎狼營要想成為戰略突擊師第一營，我們要走的路還長著呢。”

“天天抱著一塊大石頭當做幻想，訓練的時候整天對標以前，你們有什麼好對標的？”

“知道陳參謀說咱們全營最近訓練問題出在哪了嗎？”

“就出在咱們一直吃老本，除了直升機中隊，特偵分隊之外，你們總是說協同不到位，總是說後勤不到位。”

“有沒有找過自己的問題？以前後勤歸你們管嗎？以前有過不到位嗎？”

“協同指揮你們指揮過嗎？拿著以前的成績往自己臉上使勁貼，你們也好意思。”

“全體都有，現在的會議室集合，過去的路上都給我想想各自的問題。”

“想想為什麼陳參謀會說咱們一直都是在吃老本，想明白了到會議室上咱們再談。”

罵完之後，杜龍飛瞪著眼，盯著從眼前路過的幹部。

樓上，會議室門口。

教導員張津濤笑呵呵的說道:“這老杜，想一出是一出，當初放大石頭的是他，現在又說不能抱著以前的榮譽過日子。”

“全營最喜歡抱著大石頭過日子的就他最顯眼，也就你能罵醒他了。”

“也不算是罵吧。”陳銘趴在欄杆上，同樣目睹了全程，笑著說道:“弄個大石頭豎在這也行。”

“這是全營的凝聚力，也是士氣，但不能過於沉醉二等功帶來的榮譽，畢竟，我們還沒到沉醉的時候。”

“走吧，開會了。”

看各連幹部已經上樓，陳銘率先起身，走向會議室。

全員到位後。

也許是剛才營長開頭炮轟的太狠了，所有人員到齊，坐在那裡一聲不吭。

吃老本這種話聽起來可真不好聽啊。

陳銘說出來，讓杜龍飛都消化好一會，那他說出來，這幫幹部同樣好半天緩不過來。

眼看氣氛逐漸焦灼，陳銘抬手敲了敲會議桌，手肘撐在桌面上說道:“好了，今天晚上的會議，是問題，不是讓你們過來反省。”

“目前咱們三營時間緊急，沒有反省的機會了，拿出記錄薄，開會。”

刷刷刷.

一陣翻本子的聲音傳來，所有幹部齊齊抬頭，看向陳銘。

有他在，三營的主心骨就在。

這是好事，也是壞事啊，畢竟陳銘不可能一直待在這裡。

所以，進修出發之前，必須要把營裡的問題全部都給解決了，要不然在整個師，只是合成營都至少有十個裡面，他們很難有什麼機會脫穎而出。

“我先簡單分析一下今天在訓練場，各同志提出的問題，不用記錄，你們好好聽一聽。”

“分崗定位，大專業小集中，小專業大融合進行到現在，為什麼會出現白天的問題呢？”

“這一點我看很多連長同志，排長同志找不到問題，其實你們不用去專門的找，你們將大部分的精力都放在了指揮上面，放在了戰鬥力上面，對於其他的全都給疏忽了。”

“出現這種配屬力量協同不到位，那都在正常範圍，如果你們一上來就能指揮合成連作戰，那咱們就不用坐在這裡商量了。”

“出現問題那就只能說明現在分崗定位，一專多職還是沒有進行到底。”

“副連長同志，排長同志，包括連長同志，你們的工作沒有進行到位，大多數人都只管自己那一畝三分地，分工分的很明確。”

“這是剛組建起來的作戰單位，都難以避免的狀況，很正常，不過正常歸正常，咱們必須要改善。”

“同志們可以試想一下，就以你們目前的狀態，如果大練兵或者是軍區演習突然到來，你們連最基本的默契都缺少，各連隊和各兵種之間完全不託底。”

“怎麼可能會打勝仗？拿什麼去打贏人家？就算不說實戰，平時對抗演練，各兵種專業力量都缺一不可，協同默契更是至關重要。”

“如今經過改動，配屬力量，隸屬關係發生了變化，再加上分崗定位，人員流動太大，甚至可能你用著比較順手的排長，突然跑到了其他連，你用著比較順手的班長，又跑到了其他排。”

“一時之間很難形成默契，甚至配屬裝備的效能、功能都不瞭解，跟你搭檔的人員脾氣都不清楚，那就必然會亂套啊？”

“這個時候講究戰鬥力有什麼用呢？看戰鬥力又有什麼用呢？不要去只看結果，誰的兵不會打仗？哪個連的戰士不會開炮？這玩意是瞎開的嗎？”

“打仗打的是細節，打的是每個環節的協同，平時磨合的好，作戰的時候才不慌，才能合得來。”

“這點道理你們不會不懂吧？還有後勤問題，原先都是工兵分隊維修班，啊，加強班二三十個人。”

“都是專業人員在那裡把持著，如今突然分成了七八個班，從二三十個人增加到了七八十個人。”

“專業多了，會的人還是那幾個，你告訴我後勤不出問題誰出問題？”

“各連長，排長，或者是班長，不要只盯著戰鬥力，只盯著你那一點一小片地方，一個作戰單位要想長遠的發展，首先要學會培養骨幹，培養新的技術人員。”

“這麼簡單的問題，不用我幾次三番的跟你們說吧？”

“從明天開始，一切從頭再來，別主動什麼戰鬥力，什麼協同。”

“先把你們的配屬單位給我搞懂，吃透，今天坦克連的裝備趴窩將近半個小時，你們的維修班忙不過來，那平時會的那些班長呢？”

“老兵呢？其他連的維修班呢？幹看著啊？”

“協同，一直都在講，一直都再說，你們要從根源上解決，別跟我提戰鬥力。”

“你們把新骨幹培養好了，把新技術人員培養到位，把所有新配屬的單位吃透，還用擔心戰鬥力的問題？”

“這不是有手，有腦子，有嘴巴就行嘛？”

“都培養出來了，你們也很輕鬆，整天拿著新配屬單位，當以前老單位用，哪來的戰鬥力？”

陳銘一番話說下來，會議室戰場如同被靜音般，落針可聞。

對啊。

陳參謀在離開三營前，天天拿著本子在訓練場上轉悠，那時候對抗也打，甚至一個排打另一個排，打半天不分輸贏，他都沒說戰鬥力的問題。

等陳參謀請假後，不知道什麼時候，他們自己就走偏了。

有陳銘在，會議室所有人突然有種豁然開朗的感覺，還記得五營剛組建，參謀部下的第一道指令就是啥也不幹，整天全營聊天，聊三天。

就是讓相互認識，當時很多人不理解，後來協同時進展非常順利，因為熟悉了好溝通。

同樣的問題，半天內說了就能解決，可現在搭檔換了，重新回到起點，怎麼就把這個最簡單的思路給忘了呢？

會議室眾人齊齊鬆了口氣，這天天被營長罵，看來問題不是出在戰鬥力本身上面了。

而是現在就不該關注這個。

(本章完)