第三百零七章:選址
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“樊阿姨,今天真是謝謝你了。挺對不起的,還弄壞了您茶樓裡面的東西。”
關海洋出門就跟樊茹雲道謝並道歉。
樊茹雲對關海洋的看法有些複雜。
眼前這個清秀的男孩子是女兒的救命恩人,又是華清的高材生,更是今年的高考狀元。
她沒有想到會在這種江湖局裡面看到對方。
“這都是小事,不過我還是得問問你,如果今天我不在場,你準備怎麼應對?”
馬東那邊五六個人,再加上茶樓裡面還有老胡。
她可以百分之百肯定,如果沒有自己在場,真打了起來,老胡絕對不會站關海洋這邊。
真到了那個時候,關海洋要面對的場面可不是一般的兇險。
華清的高材生,高考狀元難道是個莽撞之輩嗎?
關海洋不好意思地笑了笑:“我的身手還可以,一般情況下不會吃虧。
大不了走人,我一頭扎進學校裡,量他們也不敢打進去。”
他知道,自己這個答案絕對不能讓樊茹雲滿意。
如果他真的貪圖樊傢什麼利益的話,他的形象在樊茹雲眼裡已經嚴重失分了。
樊茹雲沒有見識過關海洋的身手,只知道雙拳難敵四手,況且他右臂還有不輕的傷勢。
就這種局面,還敢說不會吃虧。
這是初生牛犢不怕虎啊!
輕輕嘆了口氣:“馬東不會再找你麻煩,但阿姨得批評你。
以後遇到這種局面,可不能逞匹夫之勇。
你是棟樑之材,他們不過是一群沒文化的混子。
一百個他們加起來都抵不上你一個。
君子不立危牆之下,這個道理你難道不懂?”
這就是純純的貼心窩子話了,關海洋很誠懇地接受了樊茹雲的教誨。
“你既然讓出了這個店鋪,那是不是還要另找位置開店?”
樊茹雲接著問道。
關海洋點點頭:“我已經找到了備選的地方,正在跟房主談,應該很快就會有結果。”
倒不是拿話來敷衍樊茹雲。
關海洋不是死腦筋,非得在一棵樹上吊死。
得知馬東在王府井這邊的勢力之後,他早早地就做好了另選店鋪的打算。
跟對方強硬地別苗頭是沒有必要的。
就算是用武力逼迫對方讓出店鋪,以後的生意也會出問題。
做成一件事情不容易,但是要搗亂可費不了多大功夫。
到時候一會消防過來查一下,一會工商過來走一圈,一會街道辦來遛一遛,他的生意根本就做不下去。
混江湖,得審時度勢。
他現在在京城沒根沒底,做不了過江的猛龍。
其實真要說起來,也不算是沒有根底。
如果他去找丁嵐幫忙,他不信搬出丁家的力量,解決不了區區一個馬東。
但沒有必要。
總不能一有事就去找熟人幫忙,巨嬰啊!
新找的店鋪位置有兩個,一個在西單大街。
比起王府井大街的繁華,這邊的人氣也不遑多讓。
而且這裡的消費更加親民,關海洋覺得或許這裡會更加適合走中低端路線。
另外一個店鋪在距離現在這個店鋪不太遠的王府井側街。
人流量要比主街差了一些,但租金價格卻沒有低多少。
這也就造成了來問這個鋪面的人不太多。
關海洋也在猶豫要不要將這個店面拿下。
這裡的人氣雖說比不上主街,但也還算是可以。
樊茹雲聽到關海洋言中之意,並不需要她的幫忙,猶豫了一下道:“我看你是個有主見的,阿姨就不多說什麼了。
只不要忘記,在京城裡遇到了什麼困難,你不是沒有人幫忙的。”
關海洋點頭道謝。
樊茹雲又道:“那個茶館原本是小菊的姥爺經營的,後來他老人家年紀大了,不想管了,就丟給了我。
平時要是公司的事情不忙,我都會去那裡坐一坐。我給你留個電話,有問題可以打給老胡,他能幫你解決不少問題。”
不待關海洋拒絕,她便掏出一個小本子,撕下一頁紙寫下電話遞給了他。
樊茹雲的關懷體貼而細緻。
一路聊下來,關海洋的創業史基本上被她摸了個門清。
不過也僅限於雨珊服飾這一部分。
至於關海洋跟Ashley忙活的那一攤子事,連陸雨珊都不知道,他不會跟其他人透露。
回到華清園的時候正好趕在飯點,關海洋直接去了食堂。
這一段時間他的事情不少。
學校裡面的學習是不能耽誤的,還要把店鋪儘快搞定。
所以每天關海洋下午下了課就往校外跑,一直忙到七八點才回宿舍。
好在舍友們也各自有各自的事情做。
有的人下課之後就鑽圖書館,有的人去做了家教,他的神出鬼沒並顯不出來有多麼特別。
如此三天之後,他才把店鋪的事情敲定。
最後的結果是兩個店面他都拿下。
如果不是因為時間和精力不夠,他甚至想在秀水街再多拿下一個店鋪。
兩個店鋪的租金就差不多二十五萬。
再算上裝修的費用,光成本就要去了三十多萬。
關海洋忙完了,剩下的事情就交給了黃誠。
他看著手中剛剛開始裝修的小院子也頗有點頭大。
原本只是來做一個店面裝修的,現在卻一下子冒出了三個地方要看顧。
他也分身乏術啊!
好在關海洋給他排了個優先順序,第一優先把西單的店鋪搞定,其次就是王府井側街的店鋪,至於小院子,等兩個店鋪都忙得差不多了再弄。
黃誠開始了他痛苦並快樂的裝修之旅。
京城的裝修工作安排給了黃誠,關海洋當了甩手掌櫃。
這一次甩手比在江城那一次還徹底。
起碼上一次他是在整個裝修風格都定下來之後才撤手。
這次卻是從租完店鋪之後他便再也沒有插過手。
黃誠要是在資金和裝修風格上有什麼問題,直接去找陸雨珊。
正好趁著這個機會,讓陸雨珊也參與進來。
她可是未來雨珊服飾真正的老闆,現在參與的越多,日後的話語權才更牢靠。
陸雨珊不僅僅要做決定,還要管人員招聘。
兩個店的面積都不小,一個店至少需要十來名工作人員。
除了收銀人員需要仔細斟酌,服務人員的培訓也不能馬虎。
雨珊服飾的定位,從一開始就不僅僅在服裝品質上,服務意識也要跟得上。
打的就是意識形態上的差異。
用領先二十多年的服務理念,給客戶群體帶來不一樣的購物體驗。
人氣和口碑就是這樣一點點積累起來的。
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