第四章 面試

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面試的地點就在上次答題的那間會議室裡。不過這一次，只有李俞一人，小鬍子男人和睡眠不足的女人都不在了。

趁著面試官還沒進屋，李俞整理了一下身上的西裝。

雖說以貌取人不可取，但在職場中第一印象還是很重要的。

第一輪面試也就算了，一般由hr出面，而第二輪的面試官很可能就是你以後的直屬領導了，如果對方對你的印象不好，那你大機率就會被淘汰。

哪怕公司這會兒正缺人缺的厲害，把你給招進去了，日後的晉升和考評也會受影響。

當然印象這種事情也是可以扭轉的，但最省事兒的做法還是從一開始就建立起良好的形象。

李俞確認領帶的位置沒歪，襯衫塞進了褲腰，拉鍊也沒開後，拿起一旁的礦泉水瓶喝了一小口。

只是潤潤嗓子，為了防止接下來面試中想去廁所，李俞並沒有多喝。

昨天回家後，李俞又蒐集了一些和第三紀有關的訊息，結果越看心中的疑惑就越深。

這家公司成立將近三年，規模幾乎沒有變化。

之前也曾招聘過幾輪，但是每次的人數都很少，一個兩個的樣子，經濟形勢大好的時候沒有擴張，現在受疫情影響各行各業都在忙著裁員，第三紀也沒有任何動靜。

實際上，翻遍脈脈後李俞發現第三紀下面一條和裁員有關的訊息也沒有。

普遍的回答都是公司福利待遇好，沒有加班，日常工作有趣不枯燥。

也不知道是公關部太厲害，還是別的什麼原因。

除此之外，上次來面試的時候李俞就注意到了前臺背後那面牆上有一隻電子鐘。

和常見的用來看時間的電子鐘不同，那臺電子鐘上顯示的居然是倒計時……

李俞沒有再多想下去，因為會議室的門已經被推開了。

一個穿著卡其色亞麻衫，九分闊腿褲，復古樂福鞋和李俞差不多年紀的女人從外面快步走了進來。

她將一隻資料夾和一罐mini裝的零度可樂隨手放在會議室的長桌上，隨後伸出右手，“久等了，人事部徐夢園。”

李俞起身和對面禮貌握手，隨後徐夢園拉開方桌邊一把椅子，和李俞先後落座。

“首先，恭喜你透過了我司的筆試。”

“謝謝。”

“一百道題你一共做出了七十五道，其中答案正確的有三十二道。”

“呃……”

“哦，別誤會，我是在誇獎你，這個成績很不錯，因為裡面有大概四十道題我們也不知道標準答案是什麼，有人說科學和神學最大的不同就是願意承認自己的無知。”

“…………”

李俞一時不知道該說什麼好。

會議室陷入短暫的沉默中，大概過了有一分多鐘還是李俞主動開口，“要不我先做個自我介紹？”

“不用。”徐夢園笑道，“不要小瞧我們人事部的工作，關於你的必要資料，公司已經都蒐集的差不多了。”

“背景調查？那不應該是定下候選人後才開始做的嗎？”李俞揚了揚眉毛，有些疑惑道。

“這個嘛……我們公司和別的公司在流程方面的確有點不太一樣。”徐夢園微笑，同時翻開面前的資料夾，將手中的中性筆在會議桌上磕了下，彈出筆頭。

接著身體微微前傾，神色也變得嚴肅了起來，“李俞先生……公司對你的筆試成績和基本情況都很滿意，但我這邊還有幾個補充問題想要再確認下，希望你能夠如實回答。”

李俞點了點頭。

“請問你有宗教信仰嗎？”

“什麼？”

“你是基督徒、***、佛教徒，道教徒，或者有什麼先祖崇拜……”

“沒有，我是唯物主義者。”

“很好，”徐夢園在紙上勾勾畫畫，“別誤會，第三紀尊重每位員工的信仰自由，但是如果你有信仰的話，的確有可能會影響到你接下來的工作，公司必須對這方面情況進行綜合評估，不過你沒有信仰的話這個環節就可以跳過去了，也給我省了不少事兒。”

徐夢園說完不等李俞再開口就又接著道，“第二個問題，你對神明有多少了解？”

“抱歉，這跟我應聘的職位有什麼關係嗎？”李俞皺眉，“你們在招聘資訊上寫的崗位是初級分析師，主要負責資訊收集與分析，向客戶提供戰略規劃、組織結構調整等方面的解決方案……”

“沒錯，這些都是你的工作，這點毋庸置疑，但是對於神明的認知與理解也將在很大程度上影響到你的工作進展。”徐夢園衝李俞笑了笑。

“我還是不太理解，我們是在為梵蒂岡那位教宗服務嗎？”

“當然不是，然而前人的經歷能在你陷入困難時為你提供寶貴的經驗，你在你的簡歷上寫你有很強的學習能力，很好，這也是公司最看重的特質。”

見李俞默然不語，徐夢園主動緩和氣氛，“這樣吧，問題可以一會兒再問，我先給你說下入職後你能享受到的基本薪酬待遇吧。”

“麻煩了。”李俞道。

“公司對你的職級劃分是P1，每個剛進公司的新人不管過去的履歷有多漂亮，都要從最基礎的一級做起。當然這只是暫時的，後續會根據你的業績予以調整。

“我們的晉升體系非常透明，就跟你玩遊戲一樣，有一個經驗條，經驗條滿了，你就可以升到下一個級別，全程沒有任何人為的干預，你也不用去討好任何人。”

“好的。”李俞雖然有些驚訝，但還是點了點頭。

而更讓他意外的還在後面。

“你現在的級別固定工資稅前是1w7，13薪，五險一金齊全，全是最高那檔，至於獎金則視專案的收益而定，別擔心，只要你不是一直在划水摸魚，這部分收入是會在基礎工資之上的。

“除此之外，公司嚴格遵守勞動法，每年都會有體檢和年假，節日還會有禮品發放，年假十天起步，每幹一年多加兩天。哦對了，差點忘了說，我們整個公司從上到下，不管哪個部門都沒有加班，一天也沒有，所以如果你有非常緊急的工作，最好是在上班時間就做完。”

“不能帶回家嗎？”

“嗯……恐怕不行，”徐夢園保持微笑，“還有，公司給予每個員工最大的自主權，你不需要定期提交工作計劃工作總結，也不需要向任何人彙報工作進度，實際上只要你不違反公司的基本規章，想做什麼都可以，公司也鼓勵員工用自己最擅長的方式解決工作中遇到的各種問題。”

“…………”

李俞一時不知道該說什麼好，雖然第三紀給出的這些待遇每一條單列出來都只是打工者應該享有的權益，但是當它們都合在一起的時候，聽起來就有些魔幻了。

如果不是徐夢園的神色從頭到尾都很嚴肅，語氣也很真誠，並沒有任何開玩笑的樣子，李俞肯定會認為這是什麼大型社會實驗，或者一場整蠱惡搞電視真人秀。

攝影機說不定就藏在什麼他看不到的地方，而演播廳裡的明星嘉賓們這會兒則在興致勃勃的談論著他的舉止神態。

徐夢園對於李俞的反應並不意外，給了後者一些消化的時間，這才又繼續道，“你如果不放心的話，我之前說得那些條件都可以寫進合同裡。”

“為什麼？”李俞反問，“貴司的股東們對於利潤率難道沒有要求嗎？”

“當然有要求，我們是公司不是慈善機構，天生就是為了追逐利潤而存在的。但我們的業務比較特別，董事會相信優秀的工作環境和合理的收入分配，將有助於提升員工的積極性，為公司創造更高的回報。”徐夢園耐心解釋道。

“話是這麼說，但現在勞動力供給過剩，大的經濟環境也不好，明明可以以更低的價格招到人，為什麼要多花這筆冤枉錢？”

李俞還是不相信這世上有公司會發這種善心。

“因為我們所需要的人才很特殊，而對於特殊人才，我們總是會予以最大限度的尊重。”徐夢園道，“李俞先生，人事部將你列入觀察名單已經有很長時間了。”

“我知道，你們對我做了背景調查。”

“不不，我們觀察你的時間遠比這還要早，不管你相信與否，你在一個多月前所收到的招聘資訊並不是隨機傳送的。”徐夢園意味深長道。

“這話是什麼意思？”李俞皺眉。