第二百六十七章 企業管理

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說實話，我感動了，我已經有錢了，所以勸她回頭，才選擇了赴約。結果一覺醒來，她死了，而我手中拿著一把帶血的刀，我該怎麼辦？

說實話，寫這封信的時候，我已經想了好久，我不確定是不是我殺的她，因為我心中有恨……

而我的妹妹是我最大的牽掛，我要是不在了，她再也沒有人保護了。我的父親我反而不但心，只要林瑤好好的，我父親就不會沒有人照顧。

現在，我又提出一個要求，萬望你能答應，幫我照顧好林瑤，讓她一生幸福，如果可以，給她兩個孩子，一個姓林，也算是我最後的願望……”

林瑤接著又開啟寫給自己的信：

“妹妹，我讓你和咱爸失望了，連續栽在同一個女人手上，也算是我自找的……

等你大學畢業，就跟著劉浩，最好是像梁洛施一樣，這樣你的一生我也就放心了……”

讀著信，林瑤眼淚不知不覺已經流了下來，原來大哥面臨絕境，想的還是自己。

沒有幾天，劉浩也已經瞭解到電子廠的籌備情況，第一批准備招募了五百多名普通工人，新的設計方案也已經做出來五套，同時全國的銷售渠道正在摸排，網上銷售全交給浩宇傳媒代理。

“核心的團隊有九十四個，招了一個我的學弟，在電路設計方面算是國內一流！”祁濤想到了什麼，說道：“錢也不多了，剩下兩百多萬。”

“錢的問題不用擔心，資金馬上到位，試驗進行的怎麼樣？”劉浩問道：“升空之後穩定性如何？”

“新款的機翼沒做出來，因為重新做了設計，短時間內想要試飛的話，很難，最少也得半個月，其次是電池穩定性、訊號解析這些.........”

“停停停，別跟我說那麼專業，我要的是最新技術，還要把成本壓下來，我不是跟你說過，普通機成本儘量下來百分之二十，高階機下降百分之三十左右！”劉浩站在門前說道。

“咱先進去再說，看看新的辦公室！”祁濤說道。

劉浩點點頭，不再多言，一群人走進辦公樓。

一層寫字樓全部歸長空電子公司，來到研發辦公室，大多數員工基本上都戴著眼鏡兒，盯著劉浩直勾勾的看著，其中有幾個還穿著格子衫。

“這位就是我們的投資人，劉總！”祁濤介紹道。

沒人說話，大家都在用眼神跟劉浩交流著，有的人笑了笑，用自己能聽見的聲音說了一句劉總好。

劉浩笑笑，也不在意，因為寫程式碼的人他能理解，這幫人就是悶頭做自己的事情，碰見行業內的東西話很多，人際交流是真的不行。

“大家好，不用客氣，我就是來看看。”劉浩揮了揮手，弄的他都略微有幾分尷尬。

劉浩在辦公室轉悠了一圈，辦公室的氛圍確實比較僵硬，一人一個桌子，悶頭除了畫圖外就沒有別的聲響。

這種專注感和在所在專業裡尋自身的樂趣，是劉浩體會過的快樂。

走進總裁辦公室，巨大的落地窗，坐在寬大的沙發上就能看到城市的車水馬龍，周邊還擺放著花盆。劉浩看見桌子上的遙控，沒想到居然是遙控窗簾，轉念一想也對，無線射頻技術早就有了，這幫技術人員喜歡新生事物，弄個遙控窗簾還不簡單？只要有錢！

祁濤接著表示把成本降下了是一個技術活兒，他的團隊不擅長這一方面，劉浩便建議找一個這方面的人才，熟悉採購環節，還能以量換價！

同時，祁濤告訴劉浩，他前期招募的程式設計師因為大量基礎程式設計基本完成，閒置下來的問他是不是要解散。

劉浩有些可惜，突然想到他曾經的金融類的方程式，便提出做一個炒股軟體的想法，一下子引起了祁濤的興趣。

於是，劉浩便把他的方程式發給了祁濤，祁濤先做一個框架，分好模組，再讓程式設計師填充基礎程式設計資料。

他們不知道的是，未來享譽全球的炒股軟體就這樣誕生了！

劉浩隔天又抽空去了一趟食品廠，等他看完食品廠的財務報表，劉浩又和方佳佳聊了一會，關心的詢問了她的工作生活情況，鼓勵她安心工作，有問題就打電話給他。

“聽習慣的，這地方挺好，你要不要休息一會兒。”方佳佳邁步朝著身後的組合櫃走去，開啟櫃子裡面居然是個暗門，穿過去後面是個臥室，有一張床、衣櫃什麼的。

指指床說道：“你要不躺上去試一試？換了個新床墊，挺貴的。”

劉浩感覺出有些不對勁，她貼的很近，鼻息噴在陸峰的臉上很是炙熱，那雙眸子裡在孕育著什麼情緒，好像有什麼在燃燒，讓整個屋子的氣氛都變了。

“那個.....該開會了。”劉浩有些不敢去看她，說著從隔間走了出來。

方佳佳隨著出來，整理了一下桌子的資料夾，面無表情的說道：“我去看一下會議室準備的怎麼樣，你休息一下，一會兒我派一個人來叫你。”

不容劉浩多說一句話，方佳佳掉過頭就走，劉浩嘆了口氣，坐下來心裡暗暗在想，終究是太年輕，還是容易情緒化。

十幾分鍾後，一個小姑娘敲了敲門，臉上寫滿了緊張，探進頭說道：“董事長，會議室已經準備好了，呂總讓我叫您。”

“以後啊，把門開啟，走進來，別開個縫兒探頭，弄的跟做賊似的。”劉浩走過去把門開啟說道。

今天這場會議對於很多人來說有點突然，尤其是面對董事長，聽說過不少劉浩的事蹟，具體的交流還沒有。

在場坐著上百號人，算是目前食品廠的主要員工，人聲略顯嘈雜。

呂大鵬在不遠處等著，手裡拿著一份檔案，裡面是各大管理層的名單，還有目前廠子的一些基本狀況。

“不用看了，這些東西你做主就好。”劉浩翻看了一眼遞給了呂大鵬。

“你沒有發言稿嘛？”方佳佳這才發現劉浩兩手空空。

“不需要，從內部管理到市場，我已經琢磨過了，都在腦子裡呢，事無鉅細，想的差不多了。”劉浩說完朝著前面走去。

呂大鵬呆在了當場，最近兩三個月他忙前忙後，對於這麼大一個廠子來說需要管理的事情之巨大、繁瑣，第一次體會到課本與現實的巨大差距。

然而這個人說他在腦子裡已經捋清楚了？

“都安靜一點，陸總來了，來！大家起身鼓掌歡迎。”

劉浩還沒等走到門口，裡面的掌聲已經如雷貫耳，走進去下面一排排座椅，正對面是一個小舞臺，撲著紅毯，上面是一個講話臺，放著一束鮮花，幾個話筒。

抬起手虛壓了一下，劉浩把話筒從支架上拿了起來，說道：“都坐吧，都坐吧，初次見面，很隆重，我這個人不喜歡花架子，以後這種鼓掌什麼的就算了，呂總趕快入座，會議開始！”

“都沒問題了吧，這麼長時間一直是呂總跟你們打交道，很多人是第一次見我，今天我開這個會，就一個意思，內部管理問題，規章制度我看了，整體不錯，但是在人員流動方面還有一個缺點，對於所有人員，人事部需要進行身份登記。”

“我們做的是高階產品，就要高標準，因為我知道，我要求你們一百，你們只做五十，若是我要求五十，那就什麼都不做了。”

“對於人事部、財務這兩個部門要做到人按照規矩做事兒，最重要的就是財務，賬目要清晰，咱們是三年免稅，不過是返稅制度，市財政局隨時會查，如果有人想進監獄裡看一看風景可以去，提前說一聲。”

“制度要完善，一個人從人事部登記入職，接著哪個部門把人領走，再到業績考核，考核不達標，再從人事部離職，要形成誰簽字誰負責的制度，不要拿身份證來糊弄鬼，吃空餉，加大考核標準，工資標準提高，同時人事部要做到熵減！”

“內部管理不是你好我好大家好，你們好了，公司能好也行，對於底層流水線上的員工管理，要從安全、效率、盜竊、損耗等多方面去管理，做事情要想到前面去，對於管理層，要做到高效的執行，同時要變通的達標。”

會後劉浩又對呂大鵬講道：

“我沒有給你定一個億的目標啊，你自己給自己那麼大的壓力幹啥，你看看，使用者下單太多，你們生產跟不上，容易被客戶投訴。我覺得你們應該限制新使用者成為會員的數量，比如每個月十個或者一百個新使用者會員名額，用搖號的方式。一來，你們可以保證現有客戶的供應，二來，可以保證我們食材的質量，三來呢，你們就有時間考察新的食材基地，總之，寧缺毋濫，如果不這樣，今天銷售額上去了，但是名聲壞了，那麼就是得不償失，說不定還會動搖我們的根基，這種殺雞取卵的事兒就別幹了。”