340.你能接受加班嗎？

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“如果全情投入，即使手殘，一週也應該能打完，如果打不完，那就加班打。”陳涯說，“加班標準按照我剛才說的，三倍工資。”

下面又是一陣議論紛紛，女生表情明顯有點激動道：“您的意思，我可以理解為，是讓我們上班打遊戲嗎？”

“我說了，你們這周沒別的工作，就是把《荒野傳說》打通關。”陳涯說，“那自然就是用上班時間打了，不然沒辦法白金通關的。”

女生表情滿意地坐下了，旁邊又有人舉手。

“《澤爾達：荒野傳說》是主機遊戲吧？我們沒有遊戲機的話……”

陳涯馬上答道：“公司有二十多臺公用的ns主機，夠你們用了。”

又有人站起來大聲提問道：“用公用主機打出來的存檔，我們可以保留嗎？”

這個問題相對來說不那麼嚴肅，眾人發出一陣短暫的鬨笑。

“可以，不過你需要匯入到你自己ns主機上去，公用的主機不能帶走，損壞要賠償。”

此時，趙遠海旁邊，一個身體坐得筆直，表情凜然的女生舉手了。

陳涯示意她說話。

“請問一下，玩《澤爾達：荒野傳說》的意義是什麼？”

陳涯看了這個女生一眼，沒有回答，先問道：“你是哪個組的？”

“我是人物設計組的，負責角色背景設定和一些動作設計。”女生說，“我知道我不用打這個遊戲，但是我就是很好奇。”

趙遠海表情複雜地看向這個女生。他感覺這女生性格很有一點剛。

陳涯卻心平氣和，說：

“做任何遊戲，或者說任何文創娛樂作品，學習先進作品都是放在第一位的。玩《澤爾達：荒野傳說》就是學習的第一步。”

那名女生在其他人詫異的目光中，繼續問道：“可是，創作是需要有創新性的，如果拿別人的作品當教材，思維不就被束縛了嗎？”

陳涯表情依舊沒有異樣，繼續耐心說道：

“創新很重要，但繼承也很重要。創新一定要基於充分研究已有成果，如果沒有前者，那更多的可能不是創新，而是創舊，反覆發明輪子。”

看女生表情依舊很迷茫，陳涯接著說道：

“前期我們為《原魔project》已經籌備了很久，老員工對開放世界的理解遠超你們，如果你們沒玩過《荒野之息》，他們說的概念你們統統聽不懂，甚至沒辦法建立起有效對話，所以我才會規定你們必須做到白金通關。

“你們都寫過論文，應該知道，論文如果查重率過高不行；可論文查重率太低，也不行。查重率低，說明此論文在寫作過程中，缺乏對同領域前輩論文的學習和引用，而這樣的論文是沒有參考價值的。

“遊戲也是這樣，完全照搬照抄其他遊戲是抄襲，完全沒有任何借鑑和學習則註定撲街。前人的成功作品，在一些問題的處理上，是最優解，甚至是唯一解，沒有深刻理解這一點，是做不出好作品的。”

說罷，他掃視全場，接著問道：“還有問題嗎？”

在場沒人說話了，但趙遠海偷偷打量那個女生，發現她的表情依舊桀驁。

趙遠海心中暗忖道，敢用這種態度面對大老闆，也只有剛走出校園的應屆生才會這麼做了。

沒人舉手提問，陳涯說道：“好，既然沒有問題了，那我來說一下試用期的事情。”

聽到這個，所有人都不由自主坐得更正了一點。

“我們沒有行業內慣例的三個月試用期，我們透過試用期的標準只有一個，只要能透過考試，隨時都可以結束試用期。”

聽到這番話，所有人臉上都浮現出迷茫神色，甚至有些人還有些擔憂。

和這位大老闆剛才說的邏輯一樣，各個大廠慣例的三個月試用期，之所以能夠大行其道，就是因為它合理，因為它好用。

不循規蹈矩按照三個月試用期來，雖然聽起來感覺試用期縮短了，但指不定背後藏著什麼么蛾子。

陳涯接著說道：“不同的組別，試用期考試不一樣，我們分著說。剛才說的，需要白金通關《荒野傳說》的人，考試內容也跟《荒野傳說》相關，我們現在就把試題發下去，隨時可以交卷，只要分數在70分以上，就算透過試用。”

他在說話間，欒清英就站起身，將一沓試卷分發下去。

之前那位已經將《澤爾達：荒野傳說》玩到白金通關的男生，表情看上去尤其興奮，他似乎對“當場交卷透過試用期”這件事相當躍躍欲試。

他白金通關這遊戲沒多久，900個呀哈哈的位置都記得滾瓜爛熟，每個神廟都知道至少一種通關方法，只要是關於遊戲的試題，他有自信拿滿分。

但是在收到收卷後，看到試題的一瞬間，他的表情凝固了。

趙遠海是作為人力部門被錄用的，沒有收到試卷，但他身旁的哥們兒倒是收到了，他好奇地湊過去看了一眼試題。

只見首先印入眼簾的，是這樣的試題：

“《澤爾達：荒野傳說》中，主角的探索是完全自由的，但主角的每一個階段性目標，都在嚴格規劃之內，請問：遊戲中是如何做到引導玩家尋找到自己目標的？請簡要概述。”

“開放世界遊戲的設計，通常都會在‘是否設計快速旅行功能’這個問題上糾結。《澤爾達：荒野傳說》設計了可以快速旅行到已探索過神廟和高塔的快速旅行功能，請試做分析，為何要設計這樣的功能？這樣設計有什麼好處？”

“《澤爾達：荒野傳說》的創作者曾分享過自己的遊戲創作思路，其中提到‘三角法則’。‘三角法則’是指：在遊戲地圖地勢形成起伏時，玩家、玩家的目標、隱藏的新動機成三角形。‘三角法則’的作用流程是：玩家為了達到目標而攀登地形，在攀登過程中，被隱藏的目標逐漸顯現，於是玩家被新的目標吸引，形成新動機。

根據以上材料，設計一段運用‘三角法則’的遊戲流程，遊戲題材、風格等不限。”

……和“上班玩遊戲”這個毫不嚴肅的母題截然相反，試用期的試卷，意外地非常嚴肅，而且非常硬核。

趙遠海看完之後，偷偷擦了把汗。

白金通關一個遊戲本來就很困難了，沒想到，通關之後還要做這樣的試卷。

幸好他不是應聘的遊戲設計部門，這種題目他可做不出來。

剛才已經白金通關的宅男老哥拿到試卷後，明顯變得愁眉苦臉起來。他想象中的題目和這些題目不一樣。

看樣子，他得重新玩一邊這個遊戲了。

所有人收到試卷後，陳涯繼續說道：“接下來是文桉組和劇情組。”

趙遠海感覺到身邊那個長相清秀的男生直起了身子，很明顯，他就是文桉和劇情組的。

“劇情組的任務是通讀所有童話和寓言故事，並且要進行創作技法分析，不少於5萬字。”陳涯說，“你們的考試內容，就是每人5篇童話或者寓言。”

正在底下的人滿頭問號時，他又說道：“我們正在製作的遊戲，有著自成體系的世界觀，一共有十幾種獨特的地理風貌、水文特徵、特殊動植物。”

頓了頓，他接著道：“文桉組的任務，就是學習《原魔project》現有的世界觀，每個人獨立創作5種虛擬動植物，需要詳細的外貌特徵描述和背景故事。”

……

……

上午快要結束的時候，這場會議終於結束了。

走出會議室，趙遠海還感覺自己暈頭轉向的。

剛才的一切，內容都太複雜了，資訊量太大。

那位姓陳的老闆，給每個不同部門和組別都分配了任務。

這些任務基本上大頭都在學習上，其中像“上班帶薪打遊戲”這種奇葩任務也不少。

不過他可是一點都不羨慕。《荒野傳說》的那些題目他也看了，一個都答不上來。

他自己的工作內容好在畫風比較正常。他年紀比較大了，經不起折騰。

有一點令趙遠海比較注意的是：一般的小公司，人力資源方面都是外包出去的。

涉及到人力的，事情多而雜，自己培養出一個專業團隊耗時耗力，還很難見到成效。

這家初創公司一上來就弄出自己搞人力的架勢，要麼就是老闆野心頗大，要麼就是背後資本很強大。

他眼珠轉了轉，湊到剛才那個坐在他旁邊的面容清秀的男生旁，問道：

“誒，你好，你是文桉組的還是劇情組的？”

男生回頭看了他一眼，禮貌答道：“我是文桉組的。”

“你好你好，我是人力資源部門的，我叫趙遠海。”趙遠海主動跟他伸出手握了握。

“那老哥你可得多關照我，我叫許哲清。”男生笑起來說道。

“當然，每個人都得關照。”趙遠海說，“你是哪個學校畢業的啊？”

許哲清說了一個二本院校，趙遠海說：“怎麼不去大廠呢？”

“去大廠，也得有那個實力啊。”許哲清苦笑，“我錯過了春招，社會招聘也很難去到大廠，這家公司待遇看著可以，就想著先過來胡亂找個班上著。”

趙遠海沉吟著點了點頭，說：“現在什麼都缺，就不缺大學生。我看來這家公司的年紀都比較輕，應該都和你情況差不多。”

許哲清點了點頭，道：“那個女生，就剛才提問的那個女生，她跟我是一個學校的，也是錯過了春招，我看應該大多數人都差不多。”

說完，許哲清又轉頭問道：“您問我怎麼不去大廠，您怎麼也來這邊呢？”

趙遠海說道：“我是某大廠卷出來的，某大廠每年都最佳化，我們那個部門，領導很噁心，我又不小心把人給得罪了，趁著現在還沒到35歲，不如自己熘出來。”

說罷，他嘆了口氣，說：“像我這個年紀，機會已經不多了，來這家公司就是碰運氣，要是發展好還好，如果比上一個工作還坑，我只能辭職回去開店了。”

許哲清剛大學畢業，聽著有點懵裡懵懂，他剛出社會，對這些不太瞭解。

聽完老大哥的發言，他忽然很突兀地說：“我感覺，這家公司應該能行。”

“嗯？”趙遠海轉臉看他，“你從哪兒看出來的？怎麼這麼肯定？”

“就是感覺，能行。純感覺。”許哲清說。

趙遠海點了點頭，道：“希望如此吧。”

兩人一起回到辦公室，一個看上去跟許哲清年齡差不多大，頭髮蓬亂的男生走過來，手中拿著名單，另一隻手抓著個圓珠筆在肩膀上撓，看到兩人，問道：

“你是許哲清是吧？文桉組的？”

許哲清點頭，那人說：“我是石川棟，遊戲設計部門的部長，我看你簡歷上寫過網文的對吧？”

許哲清點頭，旁邊趙遠海揚起眉毛。

“行，你們兩個來一下，趁著下班前有事說一說。”

趙遠海和許哲清面面相覷。趙遠海甚至不是遊戲設計部門的，不知道為什麼也拉上了自己，但眼前這位可是小高層了，他不好意思發問。

石川棟拉著兩人到了辦公室，坐下說道：“你寫過網文是吧？成績如何？”

許哲清抱赧道：“一般，就是隨便寫寫，第一本混了個精品，第二本就不行了……”

“精品就是……三千均定是吧？”石川棟下意識皺眉，“我不太懂，是有三千多人看你的書嗎？”

許哲清笑道：“理論上說，是平均每章有三千個人看，看著看著不看了的人很多，所以應該是開頭的章節超過三千人看過，後面的章節不足三千人。”

“我懂你意思了。”石川棟點頭，“我們遊戲設計部門，正需要你這樣的人才，涯哥說了，寫劇情的組當中，需要有市場意識的人。”

許哲清不知道該說什麼，想謙虛一下，又不知道怎麼表達。

“這樣，你不用跟其他人一樣做試用期的題了，你直接過來上手寫劇情。”石川棟說道，“我們的劇情大綱已經有了，你負責把大綱細化。”

一上來就給這麼大的活，許哲清有點緊張，弱弱地說：“我只會寫那種，遊戲劇情還沒寫過……”

“沒事，我們這邊也有專門做遊戲劇情的，不止你一個，大家都是相互學習，邊學邊做。”

許哲清心下稍定，但石川棟一個問題，讓他心又提了起來：

“那我問你一個問題，你能接受加班嗎？”

許哲清猶猶豫豫道：“那要看是怎樣的加班……”

趙遠海也對這個問題很好奇，更加專注地聽著。

“我得事先宣告，我們加班很瘋狂的，”石川棟嚴肅臉說，“我前幾天每天都是睡在公司，早上起來就開始工作，中午睡一下，然後一直工作到晚上十點多。”

許哲清說：“只要有加班費……”

“放心，加班費管夠，”石川棟道，“而且專案成功了還有分紅，按勞分配，分紅賊多。”

石川棟下巴指了指不遠處，說：“比方說上個專案，我這邊加班多，分紅就賊多，美術組那邊加班少，只分了60萬。”

聽到這個數字，趙遠海呼吸一滯，瞪圓眼問道：“多少？”

“呃，當我沒說。”石川棟意識到自己說漏嘴了，透露別人的分紅工資應該屬於職場上不能做的事情之一。

不過，這種事本來大家都知道，好像也沒有隱瞞的必要。

許哲清也瞪圓了眼，小聲問道：“60萬還少啊？那多的得分多少？”

石川棟拍了拍胸脯，說：“像我，分了200多萬，別到處跟人說啊。”

趙遠海真的呼吸停止了。

“哥，牛逼。”許哲清衝他豎了個大拇指。

“呃，不用叫哥，你應該比我年紀大。”

許哲清瞪眼問道：“你是几几年的？”

“我比你小一級啊，今年還沒畢業呢。”石川棟說。

“這麼年輕？？”許哲清覺得，更加難以置信了。

趙遠海打斷兩人的話頭，小聲問道：“不好意思問一下，你在這家公司工作幾年了？”

“嗯……正式成立公司的話，也就兩個星期吧。不過成立之前，我們就做了很長時間準備工作了。”石川棟很老實，一問就說。

趙遠海徹底無語了：“我想請問一下，您是怎麼做到，公司成立兩個星期，就分到200多萬獎金的？這家公司到底賺到多少錢了？”

“賺到多少不知道，但反正很賺錢就是了，”石川棟比了比手指，說，“《羊了個羊》，我們做的。呵，這遊戲比你們想象中賺錢很多！”

“《羊了個羊》是你們做的？！”許哲清失聲道。

“錯了，不應該說‘你們’。”石川棟搖了搖手指，“是‘我們’。”

趙遠海在一旁失神了半天。

他突然覺得，自己來這個公司……好像來對了！

石川棟轉向他：“您也是劇情組的是吧？”

“啊？我不是，我是人力資源部門的。”

“嗯？那你們倆怎麼在一塊？”

“就是……互相閒聊一下。”

“……”

“……（流汗）”

……

在陳涯安排工作的時候，顧雨晴一直默默跟在他旁邊旁聽。

雖然她好像行事肆無忌憚，但對於之前兩人的約定，她意外地非常守約。

之前投資陳涯時他的條件就是，不能干預經營，最多隻能看，不能說。

於是她就真的一句話都不說，只是在旁邊默默看著。

看完了迎新會，她不說話；聽陳涯安排了一系列荒唐的試用期任務，她也沒說話。

等到陳涯讓美術組的組長去歐洲旅遊的時候，她終於按捺不住了。

“不好意思，我問個問題，”顧雨晴說道，“你讓員工打遊戲，我可以理解，但是，你讓員工帶薪旅遊是怎麼個意思？？”