第159章【諸天商城員工待遇】

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將這個世界所有的倖存者都收入了諸天商城組織之中，接下來便是將他們的能力充分發揮出來，成為自身勢力發展的助力。

對於如何為這些倖存者們分配工作，林澤早就已經想好了。

那就是讓他們去讀書。

他從楚歌的資料庫之中得到了智慧工業，靠著已有的技術完全可以代替一切可重複的繁重勞動，完成食品、日用品、娛樂用品的一切生產。

讓人們從養活自己的繁重勞動之中解脫出來，可以擁有更多可以自由支配的時間。

但是有些東西卻是智慧工業暫時來說無法代替的，也就是具備創造力的工作。

比如科研，比如與外敵交戰的戰略制定，人員管理，對外交涉等等。

雖然現在的智慧工業已經很強大了，但顯然還存在著巨大的進步空間，而這就需要具備極強創造力的學者來進行。

眼下這整個世界的文明重建，完全可以由智慧工業完成，這些倖存者們平時也沒有什麼必須要做的事情。

這個時候，把時間和精力用來學習卻是正好。

——

經過統計，這剩下的1576個倖存者之中，年齡最大的是58歲，年齡最小的則是九歲，末日來臨的時候剛剛出生沒多久。

更小的就沒有了，末日來臨以後生存艱難，人們普遍抱有悲觀的情緒，根本就沒有新生人口。

這些年齡較大和較小的人口，只佔據到倖存者群體之中的一小部分，其他的則都是年紀正處於鼎盛階段的青壯年。

所有的倖存者都去讀書，選擇自己感興趣的科目學習。

從最基礎的學起，一直學到該科目的最前沿，然後開始進行拓展。

在擁有長生技術，基本上解決壽命問題以後，這些倖存者們不管眼下什麼年紀，從現在開始努力都不算晚。

學習期間，林澤給這些學者提供一切的衣食住行娛樂資源，只要他們願意學就可以一直學下去。

若是能夠發揮出自己的創造力，誕生了足以推動技術進步的成果，那麼林澤甚至可以獎勵他更加漫長的壽命。

當然，若是學不進去，沒有這個天賦，一讀書就腦袋疼。

那就可以選擇從學校畢業，進入諸天商城的其他部門，修煉提高個人的戰力或者指揮管理能力，在另外一個領域創造價值。

當然，要是既不願意讀書學習向著學者的方向成長，又不能在戰鬥領域發揮價值，只想著當米蟲，那就只能擺爛等著餓死了。

這也是自己選擇的道路，怨不得別人。

“諸天商城作為一個專門為了我謀取利益而服務的商業組織，若是這一套體系能夠堅決的貫徹下去，就可以得到源源不斷可用的人才，為我不間斷的創造價值，使得組織發展壯大。”

“而這一套體系想要健康的運轉下去，最重要就是要有一個衡量標準，如何來界定個體在組織之中創造的價值。”

林澤思考著這些，意念溝通諸天門。

“可以將我個體，還有麾下組織，氣運增加的明細變化顯示出來嗎？最好給我麾下組織的所有成員做一個登記，生成每一個人的資料，讓我可以清楚的看到每一個人帶來的氣運多寡。”

諸天門是有一定智慧的，雖然並不多，但是卻可以在溝通以後實現宿主的想法。

諸天門接收到了林澤的想法，直接給出了回答：“是否消耗五萬氣運，進行諸天門作業系統升級？”

林澤選擇了確認，便發現眼前的諸天門介面一陣閃爍變得模糊消失。

隨後，全新的介面浮現。

主介面之中，保留了過去的諸天門功能，新增了兩個子系統。

第一個系統是氣運變化的明細，之前林澤只能看到自己的氣運總量，是看不到具體氣運的變化的。

現在林澤就可以看到自己每一點氣運的收支明細。

“個體姬清妍因為宿主投資的技術引起了氣運變化，氣運上漲103點，諸天門擷取氣運10.3點氣運成功。”

“個體南蠻首領骨健因為阻止麾下下山交易引發叛亂被殺，氣運流逝57點，諸天門擷取氣運32點。”

這個氣運的收支明細，可以清晰的讓林澤看到自己的氣運增長來源。

一般來說氣運往上漲的時候，諸天門能擷取對方增加氣運的十分之一左右，對方氣運暴跌的時候，就可以直接擷取一大半。

別以為這個東西沒什麼作用，僅僅是看著這一份明細，林澤就可以分析出很多的資訊，瞭解到很多自己平時觀察不到的資訊，說不定就能夠得到什麼有用的東西。

就比如這一條：‘臨海縣漁夫趙浪平因為宿主收購大黃魚，加班在海上捕魚，撈到了藏在魚腹之中的明珠一枚，氣運上漲了2點，擷取到氣運0.2點。’

這還只是一顆明珠，若是這個人得到了一株天材地寶呢？

那林澤就可以順藤摸瓜，找過去尋求交易得到這一份機緣，所以說這個氣運明細是很有用的。

——

另外一個子系統，就是顯示出了林澤的資料了。

這份資料之中記錄了林澤的詳細資訊，還有他麾下勢力的資訊，以及所有與他有交集的人的資訊。

諸天門是根據氣運的變化和交集，來記錄這些內容的。

就比如一個生活在1008611號世界的陌生人，他和林澤從無交集，林澤就看不到這個人的資料。

但是有一天林澤開了這個世界的座標，去影響到了這個世界陌生人的生活，那他就能收錄對方的資料。

從這些資料之中，林澤可以清晰的看到每個人帶來的氣運變化。

就比如陸原的資料，是這麼顯示的。

姓名：陸原

身份：諸天商城預備員工

狀態：健康

本身氣運：233點。

帶來氣運：1024點。

林澤的視線放在陸原的233點氣運上面，就可以看到這些氣運的構成。

233點氣運，少部分是陸原末日前顯赫的家境，以及本身熱愛生存具有一個生存基地帶來的。

另外一部分則是加入了諸天商城，為林澤號召諸多幸存者得到他的認可帶來的。

帶來的氣運1024點，則是他號召幸存者，幫助諸天商城發展壯大帶來的影響。

他的女兒陸明雪的資料，則是顯示著本身氣運為18點，帶來的氣運為-3。

這個-3，就是享受了屬於林澤給她的庇護和生存資源，但是卻沒有做出什麼貢獻，反倒是因為她的存在讓林澤的氣運有所減少，於是便顯示成為了-3。

“這五萬氣運沒白花啊，這個帶來氣運的多寡，可以讓人直接看到員工的貢獻多寡，以此確定要給員工多少回報。”

“也可以從這種帶來氣運的變化，判斷一個人的忠心。”

“比如現在陸原給我帶來了1024點氣運，那若是他帶來氣運的顯示突然減少到了24點，這就說明陸原幹了什麼損害我利益的事情，讓我本身的氣運大幅度的減少了。”

林澤分析著這些資料，感覺很有用。

以後完全可以根據這個帶來氣運的數字顯示看出一個人的貢獻，由此決定給予對方什麼等級的待遇。

“接下來便寫一個詳細的待遇制度吧。”

“不過在這之前，先確定一個基本的內部信用貨幣制度，先暫時內部通行，以後若是諸天商城做大做強了，也可以考慮將這一套貨幣制度推行出去。”

思索著，林澤很快便有了一個完整的想法。

“這種內部的信用貨幣，便將其稱之為價值點，這些價值點可以用來購買食物飲水衣物娛樂產品，也可以用來購買醫療服務，出行服務，乃至於延長壽命。”

“如此，這種信用貨幣就具備了真正的價值。”

“該給員工多少價值點呢，然後價值點購買物資，購買壽命的價格又是多少呢？”

舊的問題剛解決，又產生了全新的問題。

想著這些東西，林澤開始將諸天商城員工基礎待遇給列了出來。

首先是培訓期的0級預備役員工，因為這個階段的員工還處於學習成長階段，所以只發放基礎的生活保障和少量的娛樂消費額度，提供一定的醫療保障。

所謂的基礎生活保障，便是讓員工可以解決溫飽問題，並且擁有基礎的娛樂專案，免費治療一些常規的小毛病。

接著是1級的正式員工，這個等級的員工已經初步培訓合格，可以負責進行某種具體的事宜，幫助組織創造財富。

所以可以發放中等的生活保障和中等的娛樂消費額度，提供大部分的醫療保障，並且給予一定的壽命延長。

中等的生活保障可以讓人頓頓大魚大肉，擁有多姿多彩的現充生活，還能存下一部分的積蓄，免費治療絕大部分的常見疾病。

這個階段的員工可以適當的幫他們延長數十上百年的壽命，增加他們為組織服務的時間。

然後是2級的初級管理人員，能力比起正式員工已經大幅度的提升，擁有了獨當一面的能力，組織為他們發放優渥的生活保障和優渥的娛樂消費額度。

提供全部的醫療保障，給予小幅度的壽命延長。

這個階段的管理人員，靠著組織發放的薪酬已經初步的實現了財富自由，常規的可以購買的消費品和娛樂專案都可以隨意的購買，組織可以為他們提供全部的免費醫療服務。

除此之外，則是可以為他們延長數百年到一千年不等的壽命。

這之後是3級的中級管理人員，能力比起2級的管理人員又有了巨大的提升，可以為組織創造鉅額的財富，所以組織為他們發放奢侈的生活保障和奢侈的娛樂消費額度。

什麼酒池肉林，大興土木之類的事情只是等閒。

這個階段的管理人員，除了給他們提供已有的待遇，還提供額外的修煉資源供給他們修煉，給予他們大幅度的壽命延長，壽命數千到數萬年。

然後就是4級的高階管理人員，其能力已經足以管理整個世界，他們將會是諸天商城的核心員工，是幫助組織壯大的中流砥柱。

作為世界之主，他們可以享受到一切，林澤還能夠給他們提供的福利待遇，就只剩下了優先供應高階的修煉體系和修煉資源，給予永生。

之所以要給員工設定壽命限制，而不是將永生分給所有人，就是要用死亡的壓力逼著他們前進，逼著他們提升自己的能力，直到成為可以幫林澤開拓世界的世界之主級別的存在。

林澤將這個待遇標準列出來以後，對於該給價值點和氣運的兌換比例定多少，物價定多少，便已經是有一個大概的輪廓了。

將一斤大米作為基礎的價值單位，定義為1價值點。

那麼一價值點的價值是兩塊錢，由此可以定義一兩銀子的價值是125點，一兩黃金的價值是1250點，其他基礎生活物資的價格代入進去等量兌換就行了。

由此，可以將一個基礎的0級員工的每月薪資定義為1000價值點，1級員工的薪資定義為5萬-10萬價值點。

2級員工的薪資定義為50-500萬價值點，3級員工的薪資則是1000萬-1億價值點，4級員工則是不拿基礎薪酬，只拿分紅看業績說話。

這些錢，是林澤發給他們用來保障他們優渥生活的，以後要是技術水平和生產力發生變化，那麼還可以動態更改這些薪資水平。

接著是壽命，這個東西才是林澤保證對下屬控制力最關鍵的東西。

“壽命就不賣了，作為員工福利吧。”

“否則若是能隨便買的話，有些人就不會熱衷於幫我搞氣運，而是熱衷於去搞價值點。”

“為我帶來氣運就是積累貢獻，貢獻到了我便直接對其進行提拔，然後順理成章的獎勵其壽命。”

“然後為了保證對員工的激勵能力，長生技術要嚴加看管。”

林澤思考著，開始操控著元寶，將主世界和2號世界的物價資訊輸入進去，讓他幫自己根據這兩個世界的經濟系統，計算出來一份諸天商城內部使用的物價表。

從今天開始，逐漸將價值點的體系普及下去。

(本章完)