第303章【儘可能爭取國家級航天工程專案】

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九州藍箭的訊息很快就在這個週末雙休日刷屏，絕大多數人都沒有想到九州藍箭會引入兩大國家隊的航天巨頭集團，更是沒有想到效率會如此之快，堪稱光速對接。

要知道，九州藍箭宣佈成立也就一兩個月前的事情，如此重大的變動和戰略合作，就算折騰個一兩年都沒進展也不是什麼稀奇事，反而一路這麼短時間達成才是稀奇事。

但反過來而言，這既是意料之外的事情，也是情理之中的事。

九州藍箭宣佈每年砸上百億資金進來，都佔了國家在航天領域經費撥款的72%的比例，這絕對是一筆天文數字。

砸這麼多錢進來怎麼花都是個問題，畢竟九州藍箭完全沒有底蘊、沒有底子。

現在只有錢。

……

“關於技術人才支援，今天和兩大航天集團已經達成了合作共識。”週末下午，田嘉奕帶著九州藍箭與兩大航天巨頭的最新合作進度向方鴻彙報：“科工集團會為九州藍箭輸送621人，科技集團是598人，這些是主要技術骨幹的名單資料。”

方鴻接過檔案看了看。

輸送人才支援是雙方合作的核心內容之一，不過兩大巨頭集團的這些人才支援絕大部分是“借”給九州藍箭的，佔了80%左右，將來還是要回去的。

換言之，兩大巨頭集團是派人過來幫助九州藍箭快速把科研體系搭建起來，快速步入正軌，並且幫助九州藍箭培養自己的人才，等到九州藍箭能夠自己實現初步的正常執行之後，這些派遣過來的技術人員等人才還是調回去。

剩下的20%也就是245人左右才是離開編制被九州藍箭高薪直聘，而且最頂尖的人才在這兩百多號人裡面佔比很少，真正的頂尖人才兩大巨頭集團也不可能放人。

不過這兩百多號人才雖然不是能力最尖的那批人，但也是難得的人才，要不是入股了九州藍箭，這些人才也未必會放手，而最關鍵的是兩大巨頭集團這是成體系化的給九州藍箭提供人才支援方案。

方鴻看著材料上直聘的那兩百多人的主要技術骨幹的簡歷，點了點頭頗為滿意地說道：“還不錯，這些科技人員的平均年齡僅有30歲左右，可塑性和成長空間很高。”

其實方鴻壓根就不太在意這兩百多號人是否是最尖的那批人，只要他們加入九州藍箭就可以了，之後將會利用名望系統的成就點直接強行提升他們的天賦。

名望系統的成就點一直在不斷積累而始終沒有使用，為的就是現在這種時候派上用場。

末了，拿著名冊錄的方鴻旋即說道：“九州藍箭要不遺餘力的爭取參與國家級的航天專案工程，包括探月工程、空間站工程、乃至載人登月工程等，只要能參與的我們都參與並且要儘可能的申請參與進去。”

現在的九州藍箭沒有技術儲備，但是有強大的資金支援，那些重大的國家級航天專案工程，有多少參與多少，這既是為九州藍箭鍍金，也是為了更長遠的未來考慮。

參與了，那麼以後就可以更容易的拿到國家的訂單，比如以後的空間站貨運補給直接就打包把訂單給九州藍箭。

而且鍍金之後，對於九州藍箭未來承接國際上的商業航天發射也有巨大的幫助，能夠參與一系列大型航天工程專案，這都是實力的象徵啊，客戶一看九州藍箭的過往履歷肯定是要高看一眼的。

總之，對於那些國家級的航天專案工程，現在就算是貼錢去打醬油都行。

田嘉奕把工作彙報完畢並對方鴻的重大決策做好備忘，收好材料她就去健身室健身了，而方鴻拿著那份兩百多號科技人員的清單名冊到了二樓書房。

方鴻將名冊放在桌面上，自己坐著一動不動，視前很快就顯示出了社會名望系統的介面。

最新的資料顯示，名望值累計達到了5.75億數值，可用成就點積累至5382萬點，方鴻望著這些資料自言自語地說：“5382萬也就是可兌換538張道具卡。”

每10萬成就點可以兌換1張六種不同屬性的道具卡，要提高九州藍箭這些科研人員的研發能力，自然那是需要用到“研發”類道具卡，使用之後直接體現為指定目標智商的大幅提升。

片刻後，方鴻立刻開啟名冊掃了眼那些加入九州藍箭的科技人員，這些能夠加入兩大航天巨頭集團的人員，基本上都是屬於高智商群體，尤其是部分核心骨幹智商更是搞一個層次。

方鴻一言不發的思量著，如何給這些人分配有限的道具卡來提升他們的研發能力。

這需要好好盤一盤。

對於“研發”類道具卡的作用，指定目標消耗一張獲得5%的創造力加成，並且反應到智商數值的提升上。

但智商數值的提升是一條上升趨勢放緩的曲線，也就是隨著數值越來越高每提升1個單位消耗的道具卡遠不止一張，比如智商數值在100的時候消耗一張道具卡會提升好幾個單位，可智商在139以上想要提升到1個單位到140數值可能好幾張道具卡都不夠。

方鴻對自己的寢室哥們樓高遠使用過，對二哥方平也使用過，大機率也心裡有數了，想要提升到頂尖研發水平可以擔任一個重大專案工程研發總師這個級別，恐怕消耗50張道具卡都打不住。

有限的道具卡資源肯定是不能讓所有人提升，而且也不能all-in到一個人身上，這樣或許可以誕生一個超級天才。

可風險太大了，萬一出點意外人沒了就全打水漂了。

一個人的精力註定有限，就算是愛因斯坦在世，他一天也只能有24個小時。

所以，最佳的解決方案就是從這批人當中選出智商最高的五六個人集中提升，方鴻自顧自地點了點頭並且立馬有了決斷。

就這麼幹！

首先選中了一個人，那就是羅亮，這是方鴻當初在藝星影片網站上偶然意外發掘的一個天才團隊的領頭人。

羅亮肯定是要選進來的，畢竟這是方鴻親自看好的人收編過來的，羅亮支愣起來才能更好的體現方鴻作為大boss是慧眼識人的伯樂，不然就打自己臉了。

率先把羅亮確認下來。

緊接著，方鴻開始從兩大航天集團過來的兩百多號人當中進行篩選，公司那邊已經對這批科研員工的資料做好了分類，方鴻直接看其中的二十來個核心的技術骨幹，都有詳細的履歷資料和背景資訊。

這些人都是智商達130數值以上的高智商群體，屬於極優範疇，達到超過139數值就屬於天才級別了。

過了一段時間，方鴻選中了其中的五個人，分別是鄭新、嚴建丹、陳烔煒、殷婷、向嵐芝這五個人，三名男性和兩名女性，加上羅亮一共六個人。

確認了這六個人選，方鴻開始兌換大量的“研發”類道具卡指定這六個人進行提升，目標是將他們的智商數值提升到140水平。

羅亮總共消耗了68張道具卡把智商水平強行提升到了140數值，向嵐芝消耗了72張，殷婷消耗了73張、陳烔煒消耗了69張、嚴建丹消耗了75張、鄭新消耗了70張。

將他們六個人的智商水平強行提升到140數值，總共消耗了427張道具卡，積累到5382萬點的成就點一下子就只剩下1112萬點，還能兌換111張道具卡。

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“攢了這麼長時間，真不禁使……”方鴻失笑的搖了搖頭，不過倒也沒覺得多捨不得，消耗了4270萬的成就點換來六大領軍級的天才科研人員還是值得的。

“航天科工和航天科技集團到時候看到向嵐芝他們幾個人在九州藍箭的成就和技術攻克成果，估計暗地裡得哭暈在廁所，後悔直拍大腿吧……”方鴻不禁笑著自顧自地說道。

可以預見的是，在不久的將來，兩大航天巨頭集團肯定會後悔讓陳烔煒等幾個人加入九州藍箭。

……