第一百九十三章 提議升格

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聽到戴老闆的問題，金盛安頓時就傻眼了，他始終認為，自己作為總部的聯絡人和戴老闆的代表，不管是身份還是職務，都要比韓霖高，涉及到重大事務的決定，韓霖要尊重他的意見。

沒想到的是，戴老闆居然說他沒有自己想象的那麼重要。

“為了顧全二處的大局，卑職認為韓霖不會反對的，外勤組不是獨立在二處之外，工作需要總部的鼎力支援，有時候他們也得藉助情報科和行動科的資源辦案，既然大局需要外勤組付出，就必須得做出讓步，他向來做事成熟老練，我和他好好談談，這件事應該不是問題。”金盛安說道。

“你打算怎麼和他談，特務機關有自己的生存法則，誰查出來的線索就是誰的，你搶我的我也搶你的，二處的秩序豈不是亂套了？”

“外勤組自己找出來的線索，這可是成績，也是未來立功受獎的基礎，伱的這個決定，將會影響到整個外勤組所有人員的利益，他就是不答應配合呢？”戴老闆問道。

“我以總部的名義和他談，相信他能夠尊重總部的權威.”話說到這裡，就被戴老闆打斷了。

“好了，說的乾脆點，你就是要用我的名義壓制韓霖，他也不敢不聽我的指示，是這樣吧？盛安啊，我都不知道該怎麼說你了，誰都是胳膊肘往裡拐，沒見過胳膊肘往外拐的，外勤組發展的越來越好，你也會受益不盡的，可你為什麼總是把自己當做總部的人來想問題？”

“總部有什麼？情報科和行動科有二處最好的資源，我給他們匹配了充足的人力和物力，外勤組的編制只有三十多個人，還不如他們一個行動隊的編制多，在這樣的情況下依然找不到日諜的蹤跡，這說明了什麼？”

“這絕對不是能力問題，而是態度問題！思想不轉變，簡簡單單從外勤組臨時抱佛腳，要那麼一兩個機會，就能改變這個局面？想的未免也太簡單了，外勤組是合理利用總部的資源，得到了我的支援，可總部就沒有因為外勤組得到總裁的肯定和高度讚賞嗎？”

“合著你們都達到了目的，卻把黑鍋甩給了我這個老闆，這樣的做事方式，你們自己覺得合適嗎？從現在開始，保密防諜小組的事務，你立刻回去等著移交給陳秘書暫時負責，她也是外勤組的臨時聯絡人，以後，我會另外選擇合適的人接替她！”

“交接完工作，你就專心負責一件事，特訓班的組建，先做好選址和建設工作，直接對我負責，這個事情的分量你自己心裡清楚，不要說我不給你機會，如果辦得好，以後我會設定二處的訓練科，由你出任科長，做不好，你就在二處養老吧！”戴老闆冷冷的說道。

這也太離譜了吧？就因為我為總部和直屬部門考慮，你就把我的職務給調整了？

可戴老闆的話既然說出來，那就沒有任何轉圜的餘地，金盛安也只能乖乖的照辦，他知道，要是自己敢爭辯，戴老闆一旦翻了臉，估計他馬上就要見閻王了，外勤組的存在是戴老闆的高度機密。

“站在外勤組的角度，金盛安的屁股的確坐歪了，可從總部的角度，他做的也沒錯，如果不是沒有辦法，情報科和行動科也不會厚著臉皮搶線索，這樣的行為不只是丟人現眼，而且觸犯忌諱，壞了遊戲規則。”

“在特務機關混，弟兄們都要養家餬口的，唯一的出路就是升職加薪。可他們自己思路打不開，得不到機會實踐，看不到希望，時間長了難免自暴自棄，這對整個二處來說是個很大的問題。”

“一方面要利用外勤組的教官，培養他們的專業技能，熟悉日諜的活動方式，另一方面，你確實要給他們一些實際操作的機會，否則很難得到歷練，人都找不到，怎麼攢經驗？”陳嬅在一邊說道。

“那你的意思是，就該犧牲人家外勤組的利益，成全了情報科和行動科？一碗水端不平我知道，可相對的也要公平，我總是幫著別人從外勤組搶資源，外勤組的人怎麼看我？”

“韓霖已經很顧全大局了，前幾天在滬市破了一起日諜案，就分了一半的功勞給滬市特區，你還要他怎麼樣？”戴老闆不悅的說道。

他覺得陳嬅今天看待問題的角度不對，以犧牲外勤組的利益為代價，扶持情報科和行動科，這是他不希望看到的，按照資源配置來說，應該是情報科和行動科分資源給外勤組，這才是正常表現。

如果他這樣做，會讓他在外勤組喪失權威，偏心的老闆肯定得不到下屬的效忠。但陳嬅提出學習和培訓的建議，他覺得倒是可以採納，這項工作要儘快開展起來，以前沒有這樣的資源。

“有付出必然有回報，你這次從漢口回來，外勤組的人都會得到軍銜晉升，這代表總部沒有忽視他們的努力，而且你要注意一個問題，外勤組截止到目前，只是個組的機構等級，可人家已經在滬市設點了。”

“杭洲站的工作你一直不滿意，乾脆就給外勤組升格為京滬杭情報站，在總部、滬市特區和杭洲站以外，設立秘密外勤機構，這樣的扶持力度，想必韓霖和外勤組對讓出幾條線索，肯定不會排斥。”陳嬅笑著說道。

“原來你想幫著外勤組升級別，這倒是可以商量，組這個級別不適合現實需求，確實應該動一動了，但你讓他們從情報組一下子升格為情報站，這不是胡鬧嘛，你當二處是我的一言堂，說什麼說是什麼，這得委座批准才行。”戴老闆笑著說道。

就說嘛，陳嬅不可能不懂自己的心思，既然給總部的人說好話，必然有她的目的！可這個跨度實在太大，操作起來難度太高，中間沒有過渡階段是不行的。

“資歷和軍銜要是管用的話，情報科和行動科的局面就不會變成這個樣子了，他們倒是資歷深厚呢，遇到好處就伸頭，遇到難處就縮頭，這樣的表現對二處來說，起到的都是負面效果，拖了二處的後腿。”陳嬅不以為然的說道。

(本章完)