第一千三百五十二章：成功的事業

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李區盧雖然聽得懂霓虹語言，並且能夠說一口流利的霓虹關東腔調，但是他卻從來沒有在霓虹本土說過任何霓虹語言，所以有很多霓虹本土的員工都有猜測這位主管聽不懂霓虹語言。

平常生活工作中，他們有時候就會用霓虹語來吐槽一些事情，這次聽到這種噩耗，自然口中就沒辦法乾淨。

聽到這些各種髒亂、粗俗的霓虹本地語言，李區盧卻是一臉平淡。

畢竟從辱罵的物件來說，他本人並沒有被侮辱，被罵的是霓虹本土官方。

等到眾人發洩了一會兒內心的情緒之後，李區盧才雙手下壓，等眾人安靜後，開口說道：“公司正在和霓虹本土官方進行緊密溝通聯絡，大家如果有相關的資源和渠道，也請努力吧。

我司已經能夠成功載人航天飛行，又擁有世界最先進的5.5G通訊工程技術，未來肯定會在其他行業大步前進。

核電站是我司對霓虹本土的第一次重要試探，如果這個專案無法落地，未來很多專案，都不會再考慮霓虹本土。

我知道在場有很多朋友其實還沒有轉正，對於沒有轉正的員工，我司在辭退您之後，也會有相應的補貼，所以也不用擔心後續的補償問題。

這段時間，我們管理團隊與大家都有很美好的合作經歷，我很希望這種美好可以繼續下去。

從明天開始，咱們部門會進行輪休，這段時間都會有基礎工資發放，等到咱們公司與本土管理方商討出一個好結果，就會開始緊張的生產工作，所以還請大家在這段放假的時間裡，好好休息。

咱們九州科技在工程落地的時候，可是全球出名的黑心管理，沒有多餘的假期，只有厚厚的加班補貼。”

李區盧的這一段調侃，沒有讓集hui現場眾人心情輕鬆，甚至從某種意義上，他的這段話讓很多才三十幾歲的霓虹本土青年、中年人眉頭緊鎖。

該怎麼才能讓公司的核電站專案成功落地？

直到集hui解散了，霓虹本地的員工都在思索。

目送著這些交頭接耳的正式職員和實習期員工離開，在單向防彈玻璃布置的辦公室裡，李區盧的嘴角逐漸勾勒，然後上移。

他的肩膀開始聳動。

辦公室裡突然出現一陣陣低沉的笑聲。

“哈哈哈，哈哈哈，就這樣吧，我們是好的，那誰能當壞人？

去爭取你們的權益吧，沒有犧牲流血，怎麼可能有成功的事業？”

辦公室的攝像頭將這一幕盡收眼底，然後傳輸給了獬豸的伺服器。

除此之外，李區盧佩戴的SR1眼鏡、手錶都將這些音訊、影片統統傳給了九州科技公司總部的伺服器裡。

當然，像李區盧這樣的外派高管都清楚知道自己身上有哪些裝置，公司有哪些地方會有有這種程度的監控。

甚至很多人都認為，除了這些公共區域之外，公司肯定會在答應的隱私區域，也安排監控。

但這種事情，永遠都是防小人，不防君子。

李區盧從來沒有掩飾對霓虹本土的厭惡，對霓虹本地員工的討厭。

但他卻能夠在這個負責人的位置上，一坐就坐到現在，甚至總部至今都沒有調整他職位的意思。

靠的不是其他，主打的就是一個真誠。

對公司真誠，沒有隱瞞。對厭惡或者說憎恨情緒的真誠表達。

等到情緒發洩過後，李區盧突然打了個響指，憑空說道：“一號方案，正式開始。”

而在辦公室裡面，也出現了一陣機械感的男聲：“好的，先生。”

智慧程式AI獬豸應該是九州科技第一款正式，光明正大出國的智慧程式AI。

如今，在霓虹島國，獬豸已經紮根下來，甚至已經在網路上，都養好了數以萬計的真實賬號。

也就是霓虹島國的網際網路使用者不多，為了追求安全和隱蔽性，不然李區盧早就讓獬豸用人海水軍戰術，搞風搞雨。

在九州科技的霓虹分部內，員工生活的地方並沒有隔絕外部通訊訊號。

所以當集會解散，眾人回到自己臥室和食堂、運動館這些地方之後，他們都不約而同的拿起手機，開始進行高強度網上衝浪。

雖然有很多人都是失業中年人，但其實這個分部還有很大一部分是主動自願從原單位離職，然後跑到九州科技分部來工作的，而這部分人，也是擁有九州科技正式員工資質最多的群體。

此時此刻，這些人當中已經有人開始聯絡當初的“獵頭”。

“如果九州科技在我們霓虹的分部解散，我們是不是可以申請大夏工作籤？我不需要去其他郭嘉和地區，我只想去公司總部工作，以後公司可以幫助我入籍大夏嗎？”

九州科技的獵頭自然不是那種只管招人，不管“售後”的垃圾。

在看到這些被挖人員的資訊後，他們很快就給出了詳盡且準確的回覆。

“關於您是否可以申請大夏工作籤這個問題，請檢視合同第十五頁的第二十三條，如果您願意選擇調崗或者有對應直屬工作，公司可以安排工作籤，但不一定能夠安置總部新科區工作。

您應該清楚，公司有數十萬員工都想進入新科區工作，但新科區無法承載如此多的人口，所以只能交由AI和人力資源部門進行安排調整。

對於入籍大夏，這需要您與大夏相關部門人員對接聯絡，公司不會干預，只會提供您的工作履歷和其他合法檔案。”

看到這種明確的回覆之後，這部分掌握知識和技能，又沒有發表過反對九州科技和其他另類文案的高階知識分子與工程師們的心情都安定了許多。

畢竟至少工作是保住了，而且以後也能夠去大夏工作。

但是那些實習期的員工，在小社群的交流中，卻是看到了一些其他的內容。

“其實，我們一直領著公司的工資和補貼，卻從來沒有真的為公司提供過什麼實際的幫助。

這次咱們本土官方如此做法，我們如果能夠集合起來，放假的時候去面見他們，去電視臺記者、自媒體記者那裡進行反饋，肯定能夠給官方壓力！”