第31章高升

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隨著公司業務擴大，公司按照計劃五年內再成立3家分公司，現在第一家分公司大樓已經交付，正在裝修階段，因為經營的是高分子材料，屬於科研新材料，市場份額在國內佔到百分之九十以上，國外佔百分之三十。

誰能想得到當初一個名不見經傳的民營小公司幾年後也能跨入集團公司，而且還籌劃著要上市……

隨著公司的規模擴大，像張雲寶這種公司裡屬於中堅骨幹肯定也是職位水漲船高的。

這不，早上開管理早會，公司CEO宣讀了一系列的公司改革舉措及公司未來的發展規劃和人事任命。

任命就包括張雲寶現在負責整個集團的供應鏈部門，任供應鏈總監，她的美女頂頭上司被任命為了公司公關部總監，然後張雲寶下面的骨幹成員在張雲寶的舉薦遊說下也各個“高升”了。

張雲寶把自己部門人員需求按照公司框架結構向集團公司HR部門做了補充申請。

根據現在站的高度，張雲寶又把公司的業務流程梳理了一遍，定出了一系列的降本增效的頒發。

1、制訂採購價格管理辦法，透過合理定價來實現降本；

2、最佳化採購流程，實施採購資訊化管理，實現採購過程全流程管控；

3、多渠道供貨，採取主動採購、比價採購、招投標三種採購模式；

4、合理採購量，控制採購數量，限制庫存規模；

5、開展先行採購，實現物料生產、購買、檢驗等全過程管理，避免採購滯後。

6、完善採購基礎管理。包括採購物資的分類、分等與資料庫建立;合格供應商評價標準..……

7、統一採購，批次配送，減少內部庫存，拉動週轉率。

8、提高供應商供應能力，帥選優秀的可供戰略性的合作伙伴。

並向集團公司高層提交了《新的採購管理辦法》（包括接單、審單、下單、跟單、結算、評價、結單、監督），有流程圖，有文字說明。

張雲寶提交的《新的採購管理辦法》很快被在內部OA系統平臺上傳遞到高層那裡。

高層很快研究透過，並批示組織學習，而且要求行政部門與會做好記錄，並在公司管理層大會上一致或得認可，也提出來其他部門也要像張雲寶學習，有方法，有幹勁。

現在隨著職位高升，張雲寶站的角度不一樣，看待問題也是不一樣。

反倒李萍現在舒服了，天天悠閒的喝著下午茶，不時的來張雲寶辦公室裡騷擾一下張雲寶……

男人有了事業，女人可以忽略不計，張雲寶現在就連李萍再怎麼拋媚眼，把小兔子湊到張雲寶眼前，張雲寶也不為所動，氣的李萍經常罵張雲寶“白眼狼”……

每次很晚才回到家，陳麗萍還是在客廳沙發上披著外套等著張雲寶，沒有入睡……

張雲寶洗漱好，飯菜已經上桌，陳麗萍叮囑張雲寶慢點吃，還有個湯，張雲寶特別感動，回家有人等，有飯有菜，人生足以，他發誓一定要加油，讓對他好的人這輩子過得好……