第1016章：全家福是員工的學校！

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在大會上，夏夜站在臺前，神情嚴肅地說：“我們知道這些規定可能會讓大家感到困擾，但請相信，我們這麼做是為了大家好。”

他頓了頓，繼續說道：“每週跟父母吃一頓飯，是為了提醒我們珍惜親情、不忘根本，每年一次的省外長途旅行，是為了讓我們放寬視野、豐富人生體驗，而居家生活的檢查，則是希望我們能有一個舒適整潔的生活環境，這對於我們的身心健康都非常重要。”

崔俊也站了出來：“請大家理解公司的苦心，我們並不是要干涉大家的私生活，而是希望透過這些規定，幫助大家更好地平衡工作和生活，提升生活品質，只有這樣，我們才能以更好的狀態投入到工作中去。”

聽完夏夜和崔俊的解釋，員工們的情緒漸漸平復下來。

雖然仍有人對這些規定持有保留意見，但大多數人開始理解並接受公司的良苦用心。

他們知道，全家福不僅僅是一個賺錢的地方，更是一個關心員工、注重生活品質的溫暖大家庭。

全家福超市的改革措施在員工中引起了熱議。

這一次，他們的關注點又落在了員工的工作環境和休息權益上。

“聽說了嗎？全家福現在允許我們上班時間坐著休息了！”一位員工興奮地告訴同伴，語氣中透露出一絲不敢相信的驚喜。

“真的嗎？那太好了！”同伴回應道，眼中閃爍著感激的光芒，“這樣就不用擔心靜脈曲張的問題了。”

不僅如此，全家福對保安室的改造也讓人們驚歎不已。

保安室裡不僅有空調、床、獨立衛浴，還配備了各種生活用品，一應俱全。

這樣的待遇讓保安們倍感尊嚴和溫暖。

“你瞧瞧這保安室，簡直比我家還舒服呢！”一位保安笑著跟同事打趣道。

“就是啊，全家福真是太體貼了，在這裡工作，感覺真的很幸福。”同事感慨地說道。

更讓員工們感到驚喜的是，全家福竟然拿出了一層樓來打造員工中心。

這裡不僅有舒適的休息區域，還有各種娛樂設施和學習資源。

其中最引人注目的莫過於那個投資600萬與寶島誠品書店聯合打造的員工專屬書店了。

“哇塞！這個書店太棒了！裡面有好多我想看的書呢！”一位員工興奮地翻閱著書架上的書籍說道。

“是啊，這裡的書種類真豐富，從工具書到哲學、美術、藝術、歷史等都有，真是太適合自我提升了。”另一位員工讚歎道。

在員工中心的一角，還有一位員工正在品嚐著美味的食物：“這些餐飲都是大品牌的，品質有保障，全家福真的是用心在為我們員工考慮啊。”

這樣的全家福超市，不僅讓員工們感受到了家的溫暖和關懷，也激發了他們對生活的熱愛和對工作的熱情。

夏夜和崔俊看著員工們滿意的笑容和積極向上的精神面貌，心中充滿了欣慰和自豪。

他們知道，這些改革措施不僅提升了員工的幸福感和歸屬感，也為全家福超市的未來發展奠定了堅實的基礎。

這件事漸漸傳開，它不僅僅是一家企業，更像是一所學校的傳聞在求職者中引起了熱烈的反響。

越來越多的人開始將目光投向這家別具一格的超市，希望能夠成為其中一員。

“你聽說了嗎？全家福超市現在應徵者爆棚啊！”一位年輕人在社交媒體上激動地分享著這個訊息。

“真的嗎？那他們一定有什麼過人之處吧。”朋友好奇地問道。

“據說全家福非常注重員工的培養和發展，就像一所學校一樣。”年輕人解釋道，“而且，就算應聘失敗了，他們還會給200元的超市購物卡呢！”

這樣的訊息讓許多人心動不已。

很快，全家福的招聘現場變得門庭若市，應徵者們排起了長龍，每個人都懷揣著夢想和期待。

在招聘現場，一位應聘者緊張地握著手中的簡歷：“我準備了好久，希望能有機會進入全家福工作。”

“我也是，我覺得全家福的理念非常吸引人。”旁邊的應聘者附和道，“而且，他們的員工待遇也太好了吧！就算失敗了還能拿到購物卡，真是體貼入微。”

面試官們忙碌地翻看著一份份簡歷，他們的臉上露出了滿意的笑容。

因為他們知道，這些應聘者都是萬里挑一的人才，他們將為全家福的未來注入新的活力和動力。

夏夜和崔俊站在一旁，看著這場面感慨萬分。

他們知道，全家福之所以能夠吸引這麼多優秀的人才，是因為他們一直堅持著以人為本、注重員工成長的理念。這

樣的全家福，不僅僅是一家企業，更是一所培養人才的學校，讓員工們在這裡找到了歸屬感和成就感。

然而這一日，全家福超市內，一場突如其來的爭執打破了往日的寧靜。

一位顧客與員工在貨架旁發生了激烈的口角，引來了周圍人的圍觀。

“你怎麼能這樣對待顧客？你媽沒教好你什麼叫禮貌嗎？！”顧客的聲音尖銳而刺耳，指責著面前的員工。

員工臉色蒼白，卻仍努力保持鎮定：“先生，請您冷靜一點，如果有任何問題，我們可以透過正常渠道解決。”

這場爭執很快就被管理層得知。

夏夜和崔俊迅速介入，展開調查，並隨後公開了一份長達8頁的“顧客與員工發生爭執事件的調查報告”。

這份報告在網路上引起了軒然大波。

人們紛紛轉發、評論，對全家福的做法表示讚賞和支援。

“看看人家全家福！這才是真正尊重員工的企業啊！”有人感嘆道。

“是啊，員工也是人，也需要尊嚴和尊重，顧客不能隨便就對他們大聲呵斥。”另一個人附和道。

報告中提到，“顧客權益受損可透過投訴渠道反饋，但不能現場對員工大聲呵斥指責，這是傷害人格以及尊嚴的嚴重行為。”

這一觀點得到了廣大社畜的深切共鳴。